河南安陽墻體廣告 昨天從省人社廳得悉，河南省2015年公司薪酬輔導(dǎo)線出爐，增加基準(zhǔn)線為12%，上線為18%，下線為3%。該薪酬輔導(dǎo)線適用于省內(nèi)各類城鎮(zhèn)公司在崗員工薪酬分配。
公司應(yīng)當(dāng)綜合思考本身經(jīng)濟(jì)效益以及本公司員工薪酬水平、勞作出產(chǎn)率、人工成本水對等實(shí)踐狀況，參閱薪酬輔導(dǎo)線合理斷定本公司平均薪酬增加幅度。
正常出產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和薪酬水平處于同職業(yè)平均水平的公司，可環(huán)繞基準(zhǔn)線斷定公司薪酬增加幅度。
在崗員工平均薪酬相當(dāng)于本省上年悉數(shù)員工平均薪酬150%~200%的，斷定薪酬增加幅度時可不打破基準(zhǔn)線。
在崗員工平均薪酬超過本省上年悉數(shù)員工平均薪酬200%的，斷定薪酬增加幅度時可不打破基準(zhǔn)線的80%。
在崗員工薪酬水平高于本省上年悉數(shù)員工平均薪酬300%的，可環(huán)繞薪酬輔導(dǎo)線下線組織薪酬增加。
在崗員工平均薪酬低于區(qū)域或職業(yè)薪酬水平、經(jīng)濟(jì)效益下滑、出產(chǎn)經(jīng)營艱難的公司，原則上不低于下線斷定薪酬增加幅度。
不能組織薪酬增加的公司，應(yīng)征求員工定見，對在法定作業(yè)時間內(nèi)供給了正常勞作的員工，公司支付給的薪酬不得低于本地最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
