河南洛陽墻體廣告 今天上午，從河南省教學(xué)廳召開的新聞發(fā)布會上得悉，2015年河南省特崗方案發(fā)動施行，全省方案招聘鄉(xiāng)村特崗老師1.24萬名。從今年起，中心財務(wù)和河南省財務(wù)對特崗老師效勞期內(nèi)的薪酬性補(bǔ)助規(guī)范從年人均2.4萬元提高到2.8萬元。
特崗方案是教學(xué)部、財務(wù)部、人力資源和社會保障部、中心編辦聯(lián)合發(fā)動施行的提高鄉(xiāng)村老師隊(duì)伍整體素質(zhì)的一項(xiàng)嚴(yán)重教學(xué)人才工程。與去年相比，2015年河南特崗方案添加400余人。本次方案在河南省范圍內(nèi)組織92個設(shè)崗縣，其間，國家方案7400名，地方方案5000名，該方案包括初中特崗老師4202名，小學(xué)特崗老師8198名。招聘目標(biāo)以高級師范院校和別的全日制普通高校本科畢業(yè)生為主。
按規(guī)定，3年效勞期滿后，特崗老師可享用國家引導(dǎo)和鼓舞高校畢業(yè)生面向基層作業(yè)、從事“三支一扶”和扶貧作業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策；情愿留在本地持續(xù)任教的，所在地政府要為其執(zhí)行作業(yè)崗位與編制，與本地正式老師享用同等待遇。
據(jù)了解，河南省自2009年發(fā)動施行特崗方案，到現(xiàn)在共招聘特崗老師6.36萬名，中心財務(wù)、河南省財務(wù)累計別離投入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)20.7億元和17.8億元，覆蓋河南省108個縣、7000多所鄉(xiāng)村校園。
現(xiàn)在，河南省特崗老師中在村小、教學(xué)點(diǎn)任教的份額在30%以上，累計招聘體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)等薄弱學(xué)科特崗老師1.2萬余名，占全省特崗老師的18.9%，效勞期滿留在本地持續(xù)任教的份額達(dá)到90%以上，有力地緩解了鄉(xiāng)村地區(qū)老師緊缺和結(jié)構(gòu)性對立，已成為河南省鄉(xiāng)村責(zé)任教學(xué)階段校園老師彌補(bǔ)的主要路徑。
