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公司呼喊已久的“下降社會穩(wěn)妥費率”，在
寧夏再次獲得實質(zhì)性進展。近來，記者從
石嘴山市人社局了解到，經(jīng)
寧夏回族自治區(qū)人民政府同意，自治區(qū)人社 廳、財政廳聯(lián)合印發(fā)了《對于階段性下降社會穩(wěn)妥費率的告訴》，決議從2016年5月1日起，全區(qū)
公司員工基本養(yǎng)老穩(wěn)妥單位繳費份額由20%下降至19%； 賦閑穩(wěn)妥繳費總費率份額由2%下降至1.5%，其間，單位繳費由1.3%降至1%、自己繳費由0.7%降至0.5%。
下降
公司員工基本養(yǎng)老、賦閑穩(wěn)妥費率執(zhí)行時刻為2016年5月1日至2018年4月30日。
據(jù)悉，社會穩(wěn)妥繳費率是指雇員和雇主交納各項社會穩(wěn)妥總額占自己薪酬的份額。此前，自治區(qū)已先后下調(diào)賦閑穩(wěn)妥費率、工傷穩(wěn)妥行業(yè)基準費率、生孩子 穩(wěn)妥繳費費率三項社保費率，完成了為
公司減負的意圖。這次階段性下降社會穩(wěn)妥費率，也是應對當時經(jīng)濟下行壓力、為
公司減負的“組合拳”之一。以一家具有 100名員工、每人每月薪酬為5000元的
公司為例，養(yǎng)老穩(wěn)妥繳費份額下降一個點，就意味著
公司每月一共少開銷5000元，一年下來，便少交納6萬元。
那么，社保費率下降，參保人的待遇會隨之“打折”嗎？對此，市人社局養(yǎng)老賦閑穩(wěn)妥科科長孔憲輝表明，這次下降社保費率，不會對原有員工終究的社 保待遇造成影響。由于養(yǎng)老金水平凹凸與參保人員繳費年限長短、繳費基數(shù)凹凸、退休時刻遲早等有關，而這次費率下降只影響統(tǒng)籌基金的收入，不涉及交納年限、 繳費基數(shù)等，因而不會影響?zhàn)B老金的計發(fā)。
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