北京墻體廣告施工 今天上午，北京市人力社保局從7月1日起將對用人單位展開為期1個半月的執(zhí)法查看，查看內(nèi)容包含勞作合同、最低薪酬、高溫補貼等9項，其間還將對用人單位恪守帶薪年度假規(guī)則疑問施行要點監(jiān)察。
北京市人社局現(xiàn)在已建立了專項執(zhí)法查看領(lǐng)導(dǎo)小組，并將聯(lián)系方式發(fā)布在其官網(wǎng)上，一起請求各區(qū)縣建立相應(yīng)的執(zhí)法查看領(lǐng)導(dǎo)小組。
這次查看的內(nèi)容包含用人單位與勞作者簽訂勞作合同狀況;用人單位依照規(guī)則付出勞作者薪酬狀況;用人單位執(zhí)行最低薪酬標(biāo)準及依法付出勞作者加班薪酬狀況;用人單位依法參與社會保險和交納社會保險費狀況;用人單位恪守制止運用童工規(guī)則及女職工和未成年工特別勞作保護規(guī)則狀況;用人單位恪守高溫補貼規(guī)則狀況;用人單位恪守工時規(guī)則及帶薪年度假規(guī)則狀況;勞務(wù)差遣公司和運用勞務(wù)差遣用工的單位恪守勞務(wù)差遣法律規(guī)則狀況及其他恪守勞作保證法律法規(guī)狀況。
據(jù)悉，這次專項執(zhí)法查看對于全市各類用人單位，要點是招用打工者較多的建筑、制作、采礦、餐飲等勞作密集型公司。
據(jù)有關(guān)人員介紹，在專項執(zhí)法查看的一起，這次還將對用人單位恪守帶薪年度假規(guī)則疑問施行要點監(jiān)察，及時查辦存在的違法疑問，全力保護勞作者的歇息度假權(quán)力。
