廣西欽州墻體廣告 酷熱夏日到來，高溫津貼的發(fā)放成為勞動者關注的焦點。依據《自治區(qū)關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼規(guī)范的通知》，6月至10月，如用人單位布置勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼規(guī)范可在每人每月100元至200元之間。
津貼規(guī)范，是幾?
每人每月不能低于100元
什么條件下能夠得到高溫津貼呢?自治區(qū)人社廳勞動關系處相關擔任人表示，依據國度有關規(guī)則和我區(qū)實踐狀況，兩種狀況可享用高溫津貼：一是高溫，即勞 動者在高溫天氣下(日最高氣溫到達35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因我區(qū)氣候特 點，高溫時節(jié)期常有高濕現象隨同，且持續(xù)的時間長。
由于高溫津貼規(guī)范屬中央勞動規(guī)范，應盡可能順應全區(qū)各類產業(yè)不同、范圍不同、效益不同、勞動者工作強度不同以及一切制性質不同的企業(yè)實踐狀況。在我 區(qū)，高溫津貼規(guī)范設定在“100-200元之間”，一方面是思索勞動者在高溫條件下付出勞動耗費后所必需的最低補償，另一方面還要綜合思索各類企業(yè)的資金 接受才能，以確保高溫津貼政策可以落實到位。
各類企業(yè)將在政策規(guī)則的區(qū)間范圍內，依法經過內部規(guī)章制度或者專項集體合同等方式，對企業(yè)內部各崗位人員施行高溫津貼的詳細規(guī)范予以明白。
高溫津貼，怎樣算?
津貼不計入最低工資規(guī)范
施行高溫津貼政策，是自治區(qū)政府“關注民生”的一項行政性舉措。因而，我區(qū)各類企業(yè)無論采用何種用工方式，都有義務認真執(zhí)行。
其中，環(huán)衛(wèi)一線工人按勞動合同制度管理，絕大多數長期在室外露天作業(yè)，農民工也相對集中，他們的勤勞勞動已惹起全社會普遍關注。因而，思索到環(huán)衛(wèi)一線工人的工作特殊性，我區(qū)早在2011年施行高溫津貼工作的有關政策規(guī)則中明白規(guī)則：將環(huán)衛(wèi)一線崗位歸入享用高溫津貼的范圍。
我區(qū)機關事業(yè)單位在施行標準津補助貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼歸入其中，因而，機關事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，準繩上不歸入高溫津貼的施行范圍。
用人單位以非全日制用工方式用工的，也要按照規(guī)則支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者能夠在一個以上的用人單位就業(yè)，因而其高溫津貼應按小時折算支付。
依照國度《最低工資規(guī)則》，最低工資規(guī)范不包含高溫津貼。因而，在國度和自治區(qū)沒有明白規(guī)則之前，高溫時節(jié)加班可暫不將這局部津貼計入加班工資計算基數，但必需依照加班時間折算另行支付高溫津貼。
未得津貼，該找誰?
屬地調解仲裁或監(jiān)察部門
依照我區(qū)相關規(guī)則，施行高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣方式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費，但企業(yè)能夠繼續(xù)布置好消費(工作)場地的清涼飲料供給(有關費用按現行規(guī)則在“勞動維護費”列支)，以保證平安消費，確保勞動者身體安康和生命平安。
但凡工作時間在工作地點因工作緣由惹起的高溫中暑，都屬于工傷，經申請工傷認定后，應享用工傷待遇。假如用人單位沒有參與工傷保險，由用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)則支付費用。
企業(yè)未按規(guī)則支付高溫津貼的，勞動者能夠依法向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，或向屬地的勞動保證監(jiān)察部門停止告發(fā)投訴。
