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廣告公司靠休假制度留住人才

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2015年06月23日 10:06 相關(guān)案例：

　　如今，F(xiàn)irstborn、360i、Anomaly和BBH倫敦公司都建立了度假項目，讓職工有時刻自我充電、理清思路并帶回新主意。
　　“沒有什么事情比得過帶薪度假。咱們決議讓作業(yè)5年以上的職工帶薪度假3個星期。度假有利于他們非常好地立異。”Firstborn創(chuàng)始人Michael Ferdman說。
　　Firstborn集團構(gòu)思總監(jiān)Nikki DeFeo使用度假時刻寫了一部醫(yī)學類懸疑小說，如今正準備修改和賣給代理人。該代理的單位總監(jiān)Lauren Ramsey更是用假日敞開首個冒險之旅，例如：與山君一同小睡;與大象共浴。
　　Anomaly宣布了新的度假項目，來公司5年以上的職工在12月能帶薪度假1個月，并能獲得1000美元的額外補貼。公司辦理合伙人兼構(gòu)思總監(jiān)Natasha Jakubowski便借此機會帶家人去澳大利亞、拉美和英格蘭游覽。
　　BBH倫敦公司首席執(zhí)行官Ben Fennell做得更過火。度假日間，他封閉電子郵件，新建了一個地址，以防特殊情況，該地址只要少數(shù)人知道?！岸燃偃臻g收郵件并與職員核實業(yè)務對我和公司都不好?！彼f。
　　“雖然你不見了很長時刻，但職工更放得開，心境放松的情況下，他們能把作業(yè)做得非常好。當然你度假回來后，也不要太管著他們?！?60i前言服務總經(jīng)理Laura Frizzell彌補道。這種模式值得業(yè)內(nèi)人士學習。

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