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  上海墻體廣告 ■讀者發(fā)問(wèn)王先生：我在某商廈作業(yè)，單位實(shí)施做一休一，輪到法定節(jié)假期也不能歇息。因而，常常會(huì)呈現(xiàn)即便如元旦、新年等法定假期仍要上班的情況，可我從來(lái) 沒(méi)拿到過(guò)加班薪酬。單位的理由是：我是歸納核算工時(shí)制，所以沒(méi)有加班費(fèi)。我想問(wèn)：啥是歸納核算工時(shí)制？就因?yàn)樽鲆恍菀?，端午?jié)上班，是不是依然沒(méi)有加班 費(fèi)？

　　■記者調(diào)查《上海勞作確?！冯s志主編、勞作法專欄作家周斌介紹說(shuō)：目前我國(guó)勞作范疇首要存在兩大類工時(shí)準(zhǔn)則：一類是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；另一類是特別工時(shí)制，包含歸納核算工時(shí)制和不守時(shí)工時(shí)制。這兩種工時(shí)準(zhǔn)則在核算加班時(shí)刻上存在差異。

　標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)刻為勞作者每日作業(yè)時(shí)刻不超越8小時(shí)，每周作業(yè)時(shí)刻不超越40小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)確保勞作者每周最少歇息1日。歸納核算工時(shí)制則是依照必定周 期如周、月、季、年等歸納核算作業(yè)時(shí)刻。在歸納核算周期內(nèi)，某一詳細(xì)日、周的實(shí)踐作業(yè)時(shí)刻可以超越8小時(shí)、40小時(shí)，但歸納核算周期內(nèi)的正常作業(yè)時(shí)刻應(yīng)當(dāng) 與法定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)刻一樣，超出有些視為加班。

　怎樣判別作業(yè)時(shí)刻是不是超出法定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)刻？周作業(yè)時(shí)刻速算方法為:周作業(yè)時(shí)刻=(全周7天×作業(yè)周期內(nèi)實(shí)踐作業(yè)天數(shù)×每天作業(yè)時(shí)刻)÷作業(yè)周期天數(shù)。 如有的“做一休一”員工，每周作業(yè)1天，歇息1天，一個(gè)作業(yè)周期為2天，每天作業(yè)11.5小時(shí)，周作業(yè)時(shí)刻=(7×1×11.5)÷2=40.25小時(shí)， 即每周有0.25小時(shí)當(dāng)作加班，應(yīng)當(dāng)依照《勞作法》第四十四條第(一)項(xiàng)規(guī)則別的付出150%的薪酬酬勞。假如核算結(jié)果未超出40小時(shí)就不算加班。但是， 即便是實(shí)施歸納核算工時(shí)制或許不守時(shí)工時(shí)制，在法定節(jié)假期組織作業(yè)的，都應(yīng)別的付出不低于薪酬的300%的薪酬酬勞。