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　　北京2014年均勻薪酬最高

　　據(jù)記者不完全計(jì)算，到6月15日，除遼寧、黑龍江、湖北、新疆、西藏、貴州、上海、江蘇、天津、山東、云南這11個(gè)省份外，其他20個(gè)省份2014年的均勻薪酬數(shù)據(jù)均已出爐。

　　數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，在這20個(gè)區(qū)域中，北京均勻薪酬最高。北京市計(jì)算局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，2014年北京市鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營單位工作人員年均勻薪酬為102268元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營單位工作人員年均勻薪酬為52902元。

　　其間，北京市鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營單位工作人員均勻薪酬是當(dāng)時(shí)全國僅有打破10萬元大關(guān)的區(qū)域，這一水平是當(dāng)時(shí)最低的河南省(42179元)的2.4倍。

　　大都省份未超全國均勻水平

　　國家計(jì)算局發(fā)布的2014年均勻薪酬首要數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營單位工作人員年均勻薪酬56339元，同比名義增加9.4%，扣減物價(jià)要素， 實(shí)際增加7.1%；全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營單位工作人員年均勻薪酬36390元，同比名義增加11.3%，扣減物價(jià)要素，實(shí)際增加9.0%。

　　縱覽20個(gè)省份的均勻薪酬，大都省份未超越全國均勻水平。其間，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)非私營單位中，同全國均勻薪酬水平56339元比較，北京、浙江、廣東、青海這4個(gè)省份超越了全國均勻水平。

　　在鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營單位中，同全國均勻薪酬水平36390元比較，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個(gè)省份超越了全國均勻水平。

　　看看你的薪酬拖后腿了嗎？

　　記者注意到，每逢發(fā)布均勻薪酬數(shù)據(jù)的時(shí)分，會有很多人都感受自個(gè)拿到手的薪酬沒這么多，感嘆“拖了均勻薪酬的后腿”。

　　關(guān)于許多人感受自個(gè)“被均勻”的疑問，國家計(jì)算局人員和工作計(jì)算司司長馮乃林指出，因?yàn)樾匠晟⒉际堑湫偷钠珣B(tài)散布，即少數(shù)人薪酬水平較高，大都 人薪酬水平較低，所以大都人的薪酬水平會低于均勻薪酬。從每自己自己視點(diǎn)來看，薪酬水平及增加速度均會因所屬單位的職業(yè)、區(qū)域、性質(zhì)，及自己所在崗位的不 同而感受不一樣。

　　北京師范大學(xué)收入分配變革研究院履行院長李實(shí)對中新網(wǎng)記者分析，在收入距離較大的情況下，均勻薪酬并不能反映距離的疑問，中位數(shù)也許比均勻薪酬更能反映實(shí)際情況。很多網(wǎng)友吐槽自個(gè)“拖后腿”，恰恰必定程度反映出當(dāng)時(shí)收入距離大的情況。

　　“這也凸顯出需求進(jìn)一步深化收入分配制度變革，縮小過高的不合理距離，避免均勻數(shù)掩蓋大大都?！崩顚?shí)主張，要在經(jīng)濟(jì)增加上多下功夫，確保工作和 薪酬合理穩(wěn)定增加的一起，進(jìn)一步完善薪酬制度，樹立薪酬正常增加機(jī)制，把“提低、擴(kuò)中、限高”執(zhí)行好，精準(zhǔn)發(fā)力，著力提高中、低收入者的收入。