江蘇連云港墻體廣告 認(rèn)為自己還年輕，就業(yè)也是臨時(shí)的，就不愿意讓單位辦理社會保險(xiǎn)，寧愿多給點(diǎn)現(xiàn)金補(bǔ)貼。誰知，這樣的行為既違反了勞動法及社會保險(xiǎn)法等相關(guān)規(guī)定，也讓單位“吃了虧”。近日，開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會審理一起因勞動者自愿放棄社保、最后用人單位也承擔(dān)責(zé)任的案件。
案件概要
現(xiàn)年23歲的張先生大學(xué)畢業(yè)后，去年底就職于一家軟件公司，從事軟件開發(fā)工作。他考慮到只是臨時(shí)就業(yè)，且自己較為年輕，當(dāng)公司多次要求其提供辦理社會保險(xiǎn)登記的相關(guān)材料時(shí)，張先生以各種理由推辭。在公司向其說明未繳社保的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)后，張先生出具證明，聲明系個(gè)人原因放棄社保，表示愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，并要求單位將社保費(fèi)折成補(bǔ)貼支付。
2014年12月25日，張先生下班回居住地途中遭遇交通事故受傷，經(jīng)交警認(rèn)定其無責(zé)。后經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)鑒定符合十級傷殘標(biāo)準(zhǔn)。張先生傷情康復(fù)后，今年3月17日來到公司，提交了書面解除勞動合同通知書，以公司未為其繳納社保為由，單方提出解除勞動合同。
由于雙方多次協(xié)商無果，近日，張先生來到連云港開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會，請求裁決公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)12萬余元。
爭議焦點(diǎn)
依法參加社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位和勞動者必須同時(shí)履行的法定義務(wù)。當(dāng)勞動者出于真實(shí)意愿表達(dá)而自愿放棄社保權(quán)益的，其書面承諾是否具備法律效力？
案例解析
開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，《勞動法》、《社會保險(xiǎn)法》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，是用人單位和勞動者必須同時(shí)履行的法定義務(wù)，無論是用人單位還是勞動者均不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，不得以任何形式、理由予以減免。本案中，張先生給公司以書面承諾，表示自愿放棄社保權(quán)益，違反了相關(guān)法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是一種無效的法律行為，其承諾不具備法律效力。作為無效協(xié)議，對公司及張先生均沒有法律約束力，故公司應(yīng)該承擔(dān)因未為張先生繳納社保帶來的法律責(zé)任。綜上，仲裁委支持了張先生的所有仲裁請求。
