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　　作為引薦性標準，這兩個當?shù)貥藴适┬泻髮⒂杏靡龑懈骷壒补ぷ餍跈C構(gòu)更加標準，更好地為廣闊用人單位和勞動者供給優(yōu)質(zhì)高效的效勞。

　　《公共職業(yè)介紹效勞標準》當?shù)貥藴市枨蟊臼新毥閳鏊仨氃O置六大效勞區(qū)域，包含征詢效勞臺、歸納效勞區(qū)、自助效勞區(qū)、招聘洽談區(qū)、信息發(fā)布區(qū)、 效勞等待區(qū)等。從業(yè)人員均要持證上崗。一起，該標準規(guī)則要將“工作幫助中的職業(yè)介紹效勞”作為公共職介的主要組成部分，清晰標準了為工作艱難集體展開公共 職業(yè)介紹效勞的效勞內(nèi)容，包含各區(qū)縣對轄區(qū)內(nèi)艱難人員展開摸底查詢，崗位開發(fā)和收集、方針宣傳和輔導、供給崗位，盯梢回訪效勞等。標準需求職介要為每名就 業(yè)艱難人員指定一名工作幫助員，每個月要為工作艱難人員最少供給一次崗位引薦效勞。

　　根據(jù)標準需求，職介場所最少應確保30%以上的求職成功率，這意味著職介在為100個求職者供給匹配引薦效勞中最少要有30個求職者成功工作。“求職成功率是前臺招待效勞中一項硬性目標，30%僅僅求職成功率的最下限?！笔新毥榛赜嘘P負責人介紹。

　　在《公共職業(yè)輔導效勞標準》當?shù)貥藴手?，對從業(yè)者的天資做出清晰規(guī)則，需求凡從事職業(yè)輔導人員應持證上崗；每個區(qū)縣的從業(yè)者中最少有兩人獲得高檔證書；社區(qū)村級效勞站內(nèi)的從業(yè)人員也要有助理職業(yè)輔導師資歷證書等。

　　一起，在職業(yè)輔導從業(yè)人員資歷中，還初次提出了“首席職業(yè)輔導師”的概念，清晰需求每個區(qū)（縣）要設置一名首席職業(yè)輔導師，由獲得高檔職業(yè)輔導師資歷且具有10年以上本行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的職業(yè)輔導人員擔任。