貴州畢節(jié)墻體廣告 日前，畢節(jié)市擬定出臺《干部召回處理方法》，對“為官不為”干部實行召回處理，清晰了“轉崗、留級降職、革職、降級降職、待崗、解雇或解聘”等六項安排處理方法。
《方法》指出，呈現(xiàn)下列景象之一的，認定為“為官不為”召回處理目標。一是部分單位在干部作風自查自糾中發(fā)現(xiàn)有“為官不為”行動，經(jīng)部分單位黨組（黨委）研討需求召回處理的。二是在干部作風查看中發(fā)現(xiàn)有“為官不為”行動，并被書面通報批評的。三是干部作風被赤色預警，在預警期內未能完結整改的。四是群眾反映干部有“為官不為”行動，經(jīng)調查事實的。五是其它景象需求召回處理的。
《方法》規(guī)定了召回方法，一是談心說話。非單位主要領導，情節(jié)較輕的，由單位主要領導展開談心說話；情節(jié)較重的，由同級紀檢監(jiān)察機關、安排部分展開談心說話；情節(jié)嚴重的，由上級分擔（聯(lián)絡）的四大班子領導展開談心說話。單位主要領導，情節(jié)較輕的，由同級紀檢監(jiān)察機關、安排部分展開談心說話；情節(jié)較重的，由分擔（聯(lián)絡）的四大班子領導展開談心說話；情節(jié)嚴重的，由上級黨委、政府主要領導展開談心說話。二是集中教學。依托各級黨校、行政學院，對召回處理干部進行集中教學訓練，時刻通常為3-5天。三是跟蹤調查。安排召回處理干部到要點工程項目、群眾作業(yè)窗口跟班訓練，時刻通常為1-6個月。跟班訓練時期，安排部分要加強跟蹤調查。對作業(yè)體現(xiàn)活躍、干部職工反映好、作業(yè)成績顯著，經(jīng)調查合格，安排部分研討贊同，安排回原單位上班。對作業(yè)作風改變不顯著、干部職工反映欠好、作業(yè)推進不力，經(jīng)調查不合格的，轉為安排處理。四是安排處理。按干部處理權限，有關部分單位可采納：轉崗，按逆向活動準則進行崗位調整；留級降職，保存原等級，下降職務安排作業(yè)；革職，對擔任領導職務的免除現(xiàn)任職務；降級降職，調整低于現(xiàn)職級的職務（崗位等級）；待崗，待崗期為一個月，扣發(fā)當月作業(yè)補貼或獎勵性績效，待崗干部按自愿挑選準則聯(lián)絡新的作業(yè)單位，找到接收單位的，按程序處理有關手續(xù)，待崗期滿未找到接收單位的進行解雇或解聘；解雇、解聘，不服從召回處理的，予以解雇或解聘等安排處理方法。（畢節(jié)市紀委）
