杰出公司在立異人才開發(fā)中的主體位置
白向群到會人才強區(qū)工程推進作業(yè)電視電話會議6月2日，自治區(qū)舉行人才強區(qū)工程推進作業(yè)電視電話會議，布置人才強區(qū)重點作業(yè)。
內蒙古墻體廣告 自治區(qū)副主席、自治區(qū)人才強區(qū)工程領導小組副組長白向群到會會議并說話。
會議贊譽了取得2013年度自治區(qū)杰出人才獎，2014年度快馬獎，全區(qū)第四屆技師、高級技師杰出貢獻獎的先進個人。包頭市、赤峰市、內蒙古農(nóng)業(yè)大學、伊利集團分別介紹了在實施人才強區(qū)工程、推進人才資本開發(fā)方面的經(jīng)驗和做法。
白向群指出，要杰出公司在立異人才開發(fā)中的主體位置，使公司變成研制投入的主體、技術立異的主體和成果使用的主體及風險承擔和立異獲益的主體， 推進立異方針向公司歪斜、立異資本向公司集聚、立異人才向公司活動。提高公司自立立異能力，深入執(zhí)行立異驅動發(fā)展戰(zhàn)略，以推進自治區(qū)經(jīng)濟結構轉型晉級。要 為公司開發(fā)立異人才營建杰出的環(huán)境，加大公司高層次立異人才和急需緊缺人才引入力度，深化產(chǎn)學研協(xié)作培養(yǎng)立異人才，加強公司立異人才儲藏，支撐科研人員潛 心研討和立異。要為公司聚集和培養(yǎng)立異人才搞好效勞，加大人才中介效勞機構培養(yǎng)力度，鼓勵社會力氣建造人才資本效勞中介機構，加強民營人力資本效勞機構建 設，統(tǒng)籌各類人才信息渠道建造。(記者章奎)
