江蘇淮安墻體廣告 為進(jìn)一步減輕
公司負(fù)擔(dān)，幫扶艱難
公司，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，今年以來(lái)，市人社部分打好“組合拳”，采納了一系列降本錢(qián)增效辦法，幫助于
公司度過(guò)難關(guān)。
這些辦法包括：一是階段性下降我市
公司員工根本養(yǎng)老穩(wěn)妥單位繳費(fèi)份額，由本來(lái)的20%降至19%；二是保持
公司員工根本養(yǎng)老穩(wěn)妥月繳費(fèi)薪酬下限不變；三是在持續(xù)施行現(xiàn)有下降賦閑、工傷、生育穩(wěn)妥費(fèi)率基礎(chǔ)上，2016-2018年再下降賦閑穩(wěn)妥繳費(fèi)份額0.5個(gè)百分點(diǎn)；四是對(duì)采納有用辦法不裁人、少裁人、安穩(wěn)工作崗位、契合方針規(guī)模和根本條件的
公司，按該
公司及其員工上年度實(shí)踐交納賦閑穩(wěn)妥費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)助；五是對(duì)艱難
公司暫時(shí)無(wú)力交納社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)的，在供給有用繳費(fèi)擔(dān)保后，經(jīng)同意可緩繳除根本
醫(yī)療穩(wěn)妥費(fèi)以外的社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)，緩繳期最長(zhǎng)可達(dá)6個(gè)月；六是下降
公司教學(xué)訓(xùn)練本錢(qián)，鼓舞
公司展開(kāi)職業(yè)訓(xùn)練，依據(jù)訓(xùn)練后持續(xù)履行合同狀況，依照斷定的職業(yè)訓(xùn)練補(bǔ)助規(guī)范的50%，最高不超越500元/人，給予定額職業(yè)訓(xùn)練補(bǔ)助；七是合理調(diào)整
公司最低薪酬規(guī)范，放緩調(diào)整節(jié)奏；八是加強(qiáng)公共工作效勞，統(tǒng)籌推動(dòng)處理工作難和招工難疑問(wèn)，構(gòu)建高效公共工作效勞渠道，支撐展開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，推動(dòng)批量工作，下降
公司招工本錢(qián)；九是為
公司勞資辦理人員供給“零距離”增值效勞，搭建“
公司勞資辦理”QQ群交流渠道，宣揚(yáng)法律法規(guī)，解讀有關(guān)法律條款和方針精力，回答各種勞資辦理疑問(wèn)，讓
公司免費(fèi)具有“法律顧問(wèn)”、“勞作聯(lián)系協(xié)調(diào)員”，使
公司勞資辦理人員依法依規(guī)辦事，防止不必要的勞資糾紛，下降
公司免除勞作聯(lián)系本錢(qián)；十是加強(qiáng)人力資源商場(chǎng)供求和
公司用工狀況監(jiān)測(cè)，樹(shù)立樹(shù)立
公司人工本錢(qián)猜測(cè)預(yù)警制度，每年發(fā)布職業(yè)人工本錢(qián)信息，引導(dǎo)
公司操控人工本錢(qián)。
來(lái)源于 新美
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