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赤峰廣告業(yè)內(nèi)人士了解到自從選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作開展以來，克旗按照培養(yǎng)新農(nóng)村建設骨干力量和黨政干部后備人才的原則，著力加強大學生村官管理、服務和使用工作，努力推動大學生村官在基層一線成長成才。

規(guī)范化管理助成長。健全和完善考核、考勤、培訓等制度，切實加強對大學生村官的日常管理和工作指導。根據(jù)所學民族、專業(yè)、籍貫等條件，因人制宜、按需分配，確保大學生村官盡快完成角色轉變。將大學生村官納入全旗干部培訓和人才培養(yǎng)規(guī)劃，組織專題培訓班七期、“奉獻與成長”主題論壇二期，累計參訓五百六十多人次，使大學生村官在培訓中增長見識、開闊視野、提升能力。制定出臺相關的大學生村官考核辦法，采取平時督查考核與年度考核相結合的方法進行嚴格考核，并將考核結果作為續(xù)聘和選拔使用的重要依據(jù)。建立大學生村官管理臺賬，及時掌握大學生村官的出勤狀況、工作狀態(tài)及聯(lián)系群眾情況。健全定期匯報、走訪調(diào)研和隨機約談制度，及時了解和掌握大學生村官的思想動態(tài)。  

科學化使用促成才。積極營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，有計劃地安排大學生村官擔任黨建聯(lián)絡員、遠程教育指導員、“草原書屋”管理員、便民服務代辦員、矛盾糾紛調(diào)解員等，引導他們在實踐鍛煉中增長才干。墻體廣告人士了解到在嘎查村級后備干部選拔中，有重點地將綜合素質(zhì)較好、群眾認可度較高的大學生村官列入后備干部培養(yǎng)規(guī)劃。同時，比照新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定生活補貼標準，將大學生村官補貼納入旗財政工資資金專戶予以按月足額及時發(fā)放。為所有大學生村官發(fā)放一次性安置費二千元，每人每年發(fā)放養(yǎng)老保險補助金四千元，進一步激發(fā)了大學生村官工作的積極性和主動性。

激勵化培養(yǎng)拓出路。在落實大學生村官參加各類崗位招考中享受一系列優(yōu)惠政策的同時，不斷探索實現(xiàn)大學生村官有序流動的途徑。引導大學生村官參加就業(yè)型考試，及時發(fā)布各類招生考試信息，先后考錄自治區(qū)選調(diào)生二人，考錄公務員十幾個人，考錄企事業(yè)單位二十多人。積極創(chuàng)造條件，先后從優(yōu)秀大學生村官中公開選拔蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部十幾名，激發(fā)了大學生村官的工作熱情。加大政策傾斜力度，鼓勵優(yōu)秀大學生村官扎根基層干事創(chuàng)業(yè)。赤峰墻體廣告人士了解到引導大學生村官按照相關規(guī)定和程序參加嘎查村級組織換屆選舉，共有十名大學生村官通過換屆選舉進入嘎查村“兩委”班子。扶持大學生村官創(chuàng)業(yè)，王海霞、盧亞慶等一批實干型村官活躍在基層一線，較好地發(fā)揮了示范帶動作用。