“五一”加班工資怎么算 第一天拿“三薪”后兩天拿“兩薪”
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2015年05月04日 10:05
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云南墻體廣告“五一”時(shí)期，別人休息，你上班，加班費(fèi)怎樣算？據(jù)了解，1日當(dāng)天加班，單位應(yīng)依照不低于勞作者本人日或小時(shí)薪酬的300%付出加班費(fèi)。
據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)于2015年有些節(jié)假日組織的通知，5月1日放假，與周末連休。依據(jù)有關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日組織勞作者加班的，應(yīng)依照不低于勞作者本人日或小時(shí)薪酬的300%另行付出加班薪酬；5月2日—3日時(shí)期用人單位組織勞作者加班的，能夠選擇給勞作者組織補(bǔ)休而不付出加班薪酬，假如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)依照不低于勞作者本人日或小時(shí)薪酬的200%付出加班薪酬。
云南墻體廣告市人社局勞作聯(lián)系處一位負(fù)責(zé)人介紹，核算加班薪酬時(shí)，日薪酬按均勻每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)薪酬則在日薪酬的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。舉個(gè)比如，小王上月供給正常勞作所得實(shí)際薪酬3000元為例，用人單位付出加班薪酬不低于3000÷21.75×300%元，5月2日或3日加班，用人單位不能組織補(bǔ)休的，每日付出加班薪酬分別不低于3000÷21.75×200%元。這樣，小王這三天加班能拿到加班薪酬965.5元，差不多占了月薪酬的三分之一。
那加班薪酬的核算基數(shù)如何斷定？這位負(fù)責(zé)人介紹，依據(jù)有關(guān)規(guī)定：用人單位與勞作者對(duì)月薪酬有清晰約好的，如勞作者的實(shí)際薪酬高于約好薪酬，加班薪酬基數(shù)應(yīng)依照實(shí)際薪酬斷定。需要注意的是，加班薪酬基數(shù)均不得低于勞作合同實(shí)行地的最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，假如在昆明作業(yè)，這個(gè)“五一”加班不調(diào)休，依照昆明最新履行的每月最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)1420元核算，則5月1日當(dāng)天的加班薪酬最少為196元。假如3天都加班、不調(diào)休的話，最少能夠拿到的薪酬是458元。
市人社局提示，假如勞作者的加班薪酬被克扣，能夠直接向勞作保證監(jiān)察部門反映，或經(jīng)過(guò)撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。
