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“五一”三天小長假都加班　至少能拿650元工資

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2015年04月29日 11:04 相關(guān)案例： 本文標(biāo)簽： 上海墻體廣告

　　上海墻體廣告4月29日消息：“五一”三天小長假即將來臨，加班薪酬應(yīng)當(dāng)如何算？記者昨日從市人社有些了解到，假設(shè)三天都加班，不調(diào)休，加班薪酬起碼為650元。
　　依據(jù)有關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞作者加班的，應(yīng)按照不低于勞作者自個日或小時薪酬的300％另行支付加班薪酬；5月2日至3日時期用人單位安排勞作者加班的，可以選擇給勞作者安排補休而不支付加班薪酬，假設(shè)不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞作者自個日或小時薪酬的200％支付加班薪酬。
　　上海墻體廣告核算加班薪酬時，日薪酬按均勻每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時薪酬則在日薪酬的基礎(chǔ)上再除以8小時。在判定加班薪酬的核算基數(shù)時，勞作合同對薪酬有明晰約好的，按不低于勞作者地址崗位相對應(yīng)的薪酬規(guī)范判定。勞作合同對薪酬沒有明晰約好的，按集體合同約好實行。用人單位與勞作者無任何約好的，按勞作者自個地址崗位正常出勤月薪酬收入的70％判定。
　　按照4月1日起上海實行的月最低薪酬規(guī)范2020元核算，勞作者在5月1日當(dāng)天加班，每天的加班薪酬起碼有279元。假設(shè)3天都加班、不調(diào)休，加班薪酬起碼有650元。假設(shè)勞作者的加班薪酬被克扣，可以直接向勞作確保督查有些反映，或經(jīng)過撥打電話12333進行揭發(fā)。

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