安徽墻體廣告策劃 如今的房地產(chǎn)廣告圈中，盛行一股浮夸風(fēng)，指指點點的多，干活的沒幾個。那么這個圈子為何會成為這樣？仍是讓咱們一同剖析一下。
記住哥剛?cè)胄心菚?，師傅是這樣說的：別認為干這行門檻低啥鳥都能來，啥停學(xué)的、被開除的、別的行當(dāng)混不下去的、炒菜的、當(dāng)保安的，橫豎只需找不到工作的，都能來干廣告，要干好可不是那么簡略。不過呢，想出人頭地仍是有點技巧，只需你比他人盡力，他人寫一個計劃，你就出5個，這樣，他人要5年的經(jīng)驗，你一年就能搞掂。
哥那會兒年青啊，風(fēng)華正茂的，和一幫都是才結(jié)業(yè)的兄弟混在一同，信誓旦旦要努力于我泱泱中華大案牘事業(yè)60年，為了抱負而犧牲，撞倒南墻也不回頭。
所以每次只需拿到brief，大家伙 一個標(biāo)題起碼都要寫20遍，通宵通宵的整，然后拿給師傅說，您看看這里邊能不能挑出四五個還看得曩昔的，我拿回去再加加工。那會李宗盛還沒唱山丘呢，NB 鞋也還沒讓他去搞啥致匠心，可是咱們卻一直深信，咱們這精力即是專業(yè)精力，有一天一定能像孫山公相同踩著七彩云霞，去oneshow拿金鉛筆。
不知咋的，天就悄悄的變了，變得讓人匪夷所思。
如今的年青人， 呵呵，你讓他寫，半響沒動靜，你關(guān)心的問咋還不開始整捏，他說你沒給人講清楚啊。好不容易憋點東西出來，你還盼望給你整100稿？醒醒吧，能給你一稿就不 錯了，仍是拿不出手的那種。就這，你還不能說，你要一說，人就理直氣壯了，專業(yè)是沒規(guī)范的，如今咱們都互聯(lián)網(wǎng)思維了，你覺得不好，那是你不了解我。
想理解咱們？哼~~互聯(lián)網(wǎng)思維你懂嗎？O2O了解過嗎？全部職業(yè)都在炒互動你造嗎？你們那一套現(xiàn)已過期了你不曉得嗎？
哥雖然是個大齡老漢，仍是個寫案牘的，但你們也別唬我，哥用javas
cript在安卓上開發(fā)游戲的時分，還沒聽說過啥玩意互聯(lián)網(wǎng)思維。如今不 過即是出了個微信，html更新了個5.0的版本，增加了flash早就完成過的技能，把css運用的更花哨點，感覺咱們就不會做廣告了。老的這搞不好那 搞不好，就拿新媒體當(dāng)借口，新的還沒建立正確的專業(yè)價值觀就瞎盲目崇拜段子手，認為寫點人類都聽不懂的惡俗段子即是神案牘了。
我認為，年代歷來都沒中止前進過，但工作的實質(zhì)不會變，千百年來人道也不會變。奧格威那會還只有廣播和直郵呢，難道tvc大行其道后他們就不會做廣告了？假如咱們還連一句完好的話都還寫不通暢，連正常的語法都還沒把握，連花費者統(tǒng)計學(xué)都沒聽過，連族群的概念都還沒弄懂，客戶真的還能盼望你搗騰出點真正家喻戶曉的玩意么？
基礎(chǔ)知識還沒打結(jié)實，根本的本事都還沒學(xué)好，新的媒體環(huán)境又來了，對很多人來說，也許這仍是真是最差勁的年代。
來面試的人不斷增加，奇葩事也遇到不少。干了不到一年的案牘要來做文指，要價1w+，我就想這么大勇氣必定是有過人之處哇，就問：曉得構(gòu)思概念嘛？答曰不曉得?？催^的廣告覺得哪個最佳？答曰老白金。為何覺得好？不大清楚。對我國諸 家百子哪個最了解？答曰孔子。曉得儒家的中心思維是啥嘛？答曰不曉得。曉得維特根斯坦嘛？答曰不曉得。曉得我國歷代的選官準(zhǔn)則嘛？答曰不曉得，并反詰 我，你問的這些和寫案牘有啥關(guān)系？最后我只能弱弱的問，那你為何要做撰文輔導(dǎo)？答曰：不想干執(zhí)行了。我尼瑪還想睡覺就能撿到錢呢……
也許是改革開放太久經(jīng)濟都興旺了，咱們都是獨生子女家里有錢，不鳥你你能咋。年青人這樣也就算了，疑問是如今略微干過幾年的，也都不肯干活了。
一個飯局上，幾個兄弟向我訴苦，公司里80%的活根本是20%的人干，別的都在吃干飯。有一哥們狀況特慘，說請了個ECD，哪知遇人不淑，一進 公司啥活不干屁事不論就想著年末坐等分紅，你還不能撕破臉。為啥？圈子小啊，花點錢養(yǎng)著事小，名聲搞壞完事大啊。呵呵，說實在話，遇上這姿色哥也只能呵呵 了。
這類只想拿錢不肯干活的工作絕不是個案，各大公司一抓一大把。通常一般廣告公司近30號人，輔導(dǎo)加總監(jiān)以上等級的挨近對折。這些輔導(dǎo)大多在指點 剛?cè)胄械男▲B們，自個能寫的現(xiàn)已不多了，牛逼轟轟的總監(jiān)們八成也只會瞎逼逼，除了吹水當(dāng)寄生蟲，沒幾個還愿意坐下來好好干干，橫豎老板養(yǎng)著唄，大不了換一家，搞一天是一天嘛，實在不可還能夠去開店。
把職業(yè)如今這道破事翻譯一下，就如你拉一支500人的部隊出去干架，酒瓶一砸，領(lǐng)隊的各路老邁閃一邊去了，就剩一半小弟往前沖，后邊的250還不時嚎兩句：哎呦我去，打偏了！
所以你就不要古怪為何早幾年咱們還能干幾個十幾萬一月的項目，如今人就只給三萬了。就算賺這三萬，你都要跪舔，為啥？人家給錢是要你解決疑問啊，如今就你這點戎馬本質(zhì)，誰還盼望你能給我攻城拔寨？
你也許還會常常遇到這種狀況，當(dāng)你會集公司最牛掰的幾自己，好不容易干下來個競稿，成果人客戶需求把競稿團隊那幾自己列在服務(wù)人員合同里，傻眼了吧，人客戶可不是傻子。
我歷來都不信任有啥職業(yè)是能靠物美價廉去推進構(gòu)思和開展的，你也許會問我這樣說馬云會不會容許，taobao能牛逼的確是因為物美價廉，可是人家成功的最大洞悉是使用了當(dāng)年信息不對稱，如今你去看看taobao還有幾個能賺到錢？
但疑問的關(guān)鍵是，假如職業(yè)里太多這種只想指指點點不想干活、只想拿錢不想加班//干起活來還怕痛怕癢的姿色，你又怎么能盼望他人尊敬你，甚最多給你點錢？
這個社會鐵的規(guī)律即是收入水平和莊嚴成正比，服務(wù)水平一低，服務(wù)費就低，人員薪酬就更低，老的不干活新的進不來，能夠說在這種變形的現(xiàn)狀中，這個職業(yè)正一步步走向不復(fù)的深淵。將來有一天也許是這樣，咱們都站在岸上，看著水里僅有的幾個還在掙扎著慢慢下沉，然后拆伙，滾蛋。
所以筆者的主意是，這個圈子需求安靜下來，好好沉積一下，讓這個圈子回歸幽靜吧。
