上海墻體廣告 節(jié)后用工荒踐約而至。昨天，上海2015年春風舉動首場招聘會在寶山區(qū)外來人職作業(yè)服務中心舉辦，20家公司帶來了340個崗位，其間絕大多數(shù)的技 術工種都遭受“冷場”。記者采訪了解到，不少公司對此早有意料，為了留住當前內(nèi)部職工也可謂“把戲”頻出，除了傳統(tǒng)的加薪、添福利以外，有些則把年終獎故 意延遲至元宵節(jié)后才發(fā)放，以期留住這些技術工人，不讓其離去。
一上午沒招到幾個人
早上八點半，招聘會就提早打開了大門，在門外等候多時的公司人力資源部負責人登時一擁而入，忙著掛出招聘啟事。
“都想趁著節(jié)后外來人員返滬時多招幾個人?！鄙虾Ｉ颀埞镜碾宋渫ㄖ浾?，自個公司有著250多名職工，其間80%是技工，“缺了人，機床就開不起來，公司就得瞪著眼看著丟失?！?br /> 福然德加工廠的賁月則帶來了“名額不限”的操作工和行車工職位，她私下里表明，這些工種都是“多多益善”，哪怕應聘者沒有太多技術也不要緊，“只需肯干，咱們能夠訓練上崗?！?br /> 但是，普工好找，技工可就太難了。一上午下來，多家公司的招聘負責人搖著頭嘆氣道，除了流水線工人以外，想要找到符合要求的車工、刨工、數(shù)字機床操作工、電焊工等，可謂是“彩票中獎”，機率真實太低。幾個小時的時刻，投遞簡歷的最多三四人，還不能確保前來。
公司缺口很難減輕
招不到人，是不是給出的薪資不行給力？對此，簡直所有的招聘負責人都給出了否定的答案。據(jù)了解，為了招引技術人才的前來，這些公司給出的月薪根本都相 比去年同期有了10%以上的漲幅，操作工遍及起薪就在4000元，而6000元至9000元的更是舉目皆是，如果加上包吃包住、加班補助等其它福利，已經(jīng) 相當可觀。
“說實話，漲薪是咬著牙漲，不漲必定招不到人，但公司的本錢也到了極限。”滕克武表明，自個公司以加工制造業(yè)為主，當前贏利不過10%，人力本錢已經(jīng)占到了公司本錢的30%，眼看著4月1日最低工資又將調(diào)整，又將多出一筆不小的開支。
不少公司招聘負責人剖析以為，之所以技工難招，首要原因并不在于薪資。一方面，間隔外來人員會集回滬尚有時日，當前首要的應聘者是以“90后”為主的 “農(nóng)二代”，很多人是初次來滬，他們遍及缺少技術，卻又不甘心在一線磨煉，更期望找到一些較為輕松的作業(yè)，哪怕收入較低也感受較為“體面”；別的，江浙皖 等地的城市這些年相同肯開出高薪，對不少技術人才產(chǎn)生了分流，究竟上海的日子本錢較高，而留在老家則省下了很多開支。
為留人“把戲”百出
已然難招人，那就得想方法留人。記者采訪了解到，這些制造業(yè)為主的公司為了能留住部屬的技術工種，可謂動足了腦筋。其間最為傳統(tǒng)的當然是許諾加薪，調(diào)高福利，還有不少則打出“感情牌”，答應工人提早返鄉(xiāng)過節(jié)，節(jié)后也能夠“遲到”，來回車票還能全部予以報銷。
而在一些容易面對人員嚴峻丟失的公司內(nèi)，則不得已出臺了一些辦法，有公司方表明，自家的年終獎要元宵節(jié)后才干由本人收取，這樣在必定程度上減少了職工 換崗概率；還有的公司則給出了“介紹費”的誘惑，只需介紹必定數(shù)量的“老鄉(xiāng)”前來并安穩(wěn)作業(yè)半年以上，可按人頭一次性收取每人200元的“獎金”。
