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資訊報(bào)道 >>楊浦總工會(huì)強(qiáng)化"三個(gè)突破" 柔中有剛為職工維權(quán)
楊浦總工會(huì)強(qiáng)化"三個(gè)突破" 柔中有剛為職工維權(quán)
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2015年01月29日 04:01
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1月29日消息：日前，楊浦區(qū)總工會(huì)舉辦深化遵循學(xué)習(xí)“上海市總工會(huì)對(duì)于新常態(tài)下進(jìn)一步杰出保護(hù)功能深化立異轉(zhuǎn)型的抉擇”會(huì)議，強(qiáng)調(diào)在新常態(tài)下工會(huì)杰出保護(hù)功能的重要含義和使命，并將在效勞作業(yè)中完成團(tuán)體洽談機(jī)制新打破、柔性化調(diào)停機(jī)制新打破和底層工會(huì)調(diào)停安排建設(shè)新打破。
學(xué)習(xí)中，該區(qū)總工會(huì)深刻認(rèn)識(shí)到，市總在新一年作業(yè)局面中作出這一抉擇，具有現(xiàn)實(shí)含義和深遠(yuǎn)含義，對(duì)底層工會(huì)安排具有全部的指導(dǎo)含義。深化遵循學(xué)習(xí)市總抉擇，是全部楊浦區(qū)各級(jí)工會(huì)安排的首要任務(wù)和重要作業(yè)；也是破解工會(huì)作業(yè)難題、在立異轉(zhuǎn)型中獲得新打破的指導(dǎo)文件。學(xué)習(xí)中，該區(qū)總還就市總抉擇具體內(nèi)容進(jìn)行了深化評(píng)論和研討，聯(lián)系楊浦區(qū)員工現(xiàn)狀和工會(huì)作業(yè)特點(diǎn)，提出在效勞中杰出保護(hù)功能，環(huán)繞員工全體利益和合法訴求，強(qiáng)化維權(quán)“三個(gè)打破”。
進(jìn)步洽談含金量
完成團(tuán)體洽談機(jī)制新打破。上一年以來，該區(qū)經(jīng)過開展全區(qū)團(tuán)體洽談要約舉動(dòng)月活動(dòng)，全區(qū)簽訂團(tuán)體合同、薪酬團(tuán)體協(xié)議258份，掩蓋公司9756家，員工16.3萬人。全區(qū)43家國(guó)際500強(qiáng)和規(guī)模外資公司中，40家公司簽訂了團(tuán)體合同和薪酬團(tuán)體協(xié)議，區(qū)總工會(huì)榮獲“全國(guó)工會(huì)遵循落實(shí)薪酬團(tuán)體洽談三年計(jì)劃先進(jìn)團(tuán)體”稱謂。在新的一年中，該區(qū)總提出進(jìn)一步夯實(shí)符合洽談條件的建會(huì)公司基數(shù)，員工50人以上的獨(dú)立建會(huì)公司根本建立公司洽談機(jī)制，側(cè)重關(guān)注一線員工、打工者、勞務(wù)差遣工、艱難員工等員工團(tuán)體的合法合理訴求，以技術(shù)訓(xùn)練、收入分配、社會(huì)保障、安全健康、女員工格外權(quán)益等為主要洽談內(nèi)容，將帶薪年休假、療療養(yǎng)歸入洽談范疇，全部進(jìn)步團(tuán)體合同和薪酬團(tuán)體洽談的質(zhì)量。努力打破國(guó)際500強(qiáng)外資公司的建制作業(yè)，培育建立2至3個(gè)職業(yè)、2至3個(gè)公司、1個(gè)區(qū)域團(tuán)體洽談示范點(diǎn)，并予以推行。
柔中有剛為員工維權(quán)
完成柔性化調(diào)停機(jī)制新打破。上一年，該區(qū)總聯(lián)合區(qū)勞作部門等三方修訂《對(duì)于進(jìn)一步完善我區(qū)處置團(tuán)體性勞作聯(lián)系對(duì)立作業(yè)機(jī)制的試行方法》，將團(tuán)體洽談建制和職代會(huì)歸入到團(tuán)體性膠葛化解作業(yè)中，并經(jīng)過柔性化調(diào)停機(jī)制，在區(qū)法院、勞作人事仲裁庭“兩個(gè)窗口”派出專業(yè)人員駐點(diǎn)招待調(diào)停，全年共化解團(tuán)體性勞資紛糾7起，觸及員工420人，成功化解法院托付調(diào)停案子74件，在勞作人事爭(zhēng)議窗口招待案子183起。本年，在處理團(tuán)體性勞作爭(zhēng)議中強(qiáng)化團(tuán)體洽談機(jī)制和職代會(huì)效果，做到柔中有剛，剛?cè)嵯酀?jì)，堅(jiān)持底線，堅(jiān)持員工合法的全體訴求和根本利益。從保護(hù)區(qū)域安穩(wěn)關(guān)懷員工動(dòng)身，引進(jìn)幫困機(jī)制，對(duì)艱難公司的團(tuán)體性勞作膠葛，工會(huì)對(duì)格外艱難的員工做到“三送關(guān)懷”。即送上一份精力撫慰，鼓舞員工戰(zhàn)勝眼前艱難和暫時(shí)艱難；送上一份物質(zhì)慰勞，給艱難員工送米、油等平時(shí)生活必需品，協(xié)助他們度過難關(guān)；送上一個(gè)崗位，即在免費(fèi)供給法令效勞的一起，經(jīng)過工會(huì)建立的招聘職場(chǎng)，千方百計(jì)供給作業(yè)幫助。
底層調(diào)停全掩蓋
完成底層工會(huì)調(diào)停安排建設(shè)新打破。在現(xiàn)有12個(gè)街道、鎮(zhèn)總工會(huì)均建立法令幫助基地的基礎(chǔ)上，研討和總結(jié)控江區(qū)域總工會(huì)法令幫助基地和定海區(qū)域總工會(huì)“娘家人”法令幫助基地的經(jīng)歷和做法，全部依照“有場(chǎng)所、人員、經(jīng)費(fèi)、準(zhǔn)則、檔案”的“五有”規(guī)范完善底層工會(huì)調(diào)停安排，構(gòu)成從區(qū)、區(qū)域、職業(yè)至公司的全方位、多層次、廣掩蓋的勞作爭(zhēng)議調(diào)停網(wǎng)絡(luò)，并建立底層團(tuán)體性勞作爭(zhēng)議工會(huì)主席榜首責(zé)任人、報(bào)告人準(zhǔn)則，力求把勞作爭(zhēng)議就地化解。別的，采納“兩翼齊飛”的做法，一方面延伸街、鎮(zhèn)總工會(huì)法援基地觸角，使之進(jìn)公司、入工地、到樓宇，做好預(yù)警作業(yè)和效勞作業(yè)；另一方面，拓寬街、鎮(zhèn)法援基地功能，使法令維權(quán)作業(yè)與方針宣傳、咨詢效勞、法令訓(xùn)練、職業(yè)介紹相聯(lián)系，從而使街、鎮(zhèn)總工會(huì)法援基地轉(zhuǎn)型為復(fù)合型、多功能安排。探究長(zhǎng)白區(qū)域總工會(huì)發(fā)明的小區(qū)工會(huì)議事會(huì)準(zhǔn)則，將散落在小區(qū)周邊的小微公司、個(gè)體工商戶和社會(huì)安排團(tuán)結(jié)起來，采納共商共決的議事規(guī)則，經(jīng)過這一民主管理新模式，使底層工會(huì)調(diào)停安排真正完成“全部掩蓋、一個(gè)不漏”。
