別人家年終獎送豪車 滬年終獎1萬以上白領(lǐng)僅5成
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2015年01月29日 04:01
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年終到了，一年一度“吐槽”年終獎的節(jié)目單也初步輪番表演。在每年例行的曬年終獎活動中，總是有那么一些“炫富”的公司或是職場小伙伴令大大都職場人眼紅，隨即敞開了“仰慕嫉妒恨”幾家歡欣幾家愁的年終獎吐槽環(huán)節(jié)。但是，真實(shí)的數(shù)據(jù)遠(yuǎn)沒有網(wǎng)上“顯擺”的那么火熱，據(jù)查詢閃現(xiàn)，2014年白領(lǐng)年終獎估量發(fā)放比例缺少四成，年終獎滿意度指數(shù)僅為2.23。
那些“令人眼紅”的年終獎
近期網(wǎng)上的兩則有關(guān)年終獎的新聞在朋友圈盛傳，雖然令人眼紅，不過，這畢竟是極個另外別人家的“年終獎”，也就看看過過眼癮算了。
●50個月薪酬年終獎羨煞職場人
日前，baidu創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏在baidu2014年會暨十五周年慶典上走漏，一位員工拿到了相當(dāng)于其50個月薪酬的年終獎。這是本年互聯(lián)網(wǎng)工作被曝出的最高年終獎，與過往互聯(lián)網(wǎng)巨擘年終獎風(fēng)聞額度相差不大，從周圍面反映了并非空穴來風(fēng)。
●“90后”女老板送豪車
近來,青島一“90后”年青女老板給員工送出天價(jià)“年終獎”。在公司年會上,年僅21歲的女老板牛牧童,拿出一百多萬元購買了四輛豪車,獎勵4名成果出色的員工。據(jù)了解，牛牧童本年雖然只要21歲，但現(xiàn)已創(chuàng)業(yè)具有了自個的微商團(tuán)隊(duì)。她兩年前在美國讀大學(xué)時,創(chuàng)辦了自個的專屬品牌，觸及護(hù)膚品、減肥食物和保健品，并成立了微商團(tuán)隊(duì)，僅用了兩年的時間，該團(tuán)隊(duì)就完成了月銷售額兩千萬元的驕人數(shù)據(jù)。作為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型,牛牧童標(biāo)明,她的成功首先要謝謝當(dāng)時的互聯(lián)網(wǎng)時代,恰是微電商推行模式的鼓起,才給很多大學(xué)生供給了創(chuàng)業(yè)的希望和機(jī)遇。她的政策是要建立自個的工廠和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地,讓更多的年青人參與到創(chuàng)業(yè)的大潮中來。
年底4成白領(lǐng)因不滿年終獎而考慮換崗
據(jù)智聯(lián)招聘2014白領(lǐng)年終獎查詢閃現(xiàn)，當(dāng)時僅有15.8%的人已拿到年終獎，即便加上公司承諾年后發(fā)放的白領(lǐng)，能拿到2014年終獎的白領(lǐng)占比也缺少四成，印證了年中時白領(lǐng)對本年年終獎決計(jì)缺少的情況。估量發(fā)放年終獎的白領(lǐng)中，有93.1%的白領(lǐng)會拿到現(xiàn)金方法的年終獎，7.2%的白領(lǐng)將拿到什物方法的年終獎。本年拿到什物方法年終獎的白領(lǐng)較少，但仍有兩成白領(lǐng)對收到什物方法的年終獎“耿耿于懷”。
查詢閃現(xiàn)，除了22.3%的白領(lǐng)認(rèn)為年終獎沒有變化（包含本來就沒有年終獎的情況），公司經(jīng)濟(jì)效益太低是白領(lǐng)們認(rèn)為減少或沒有的首要原因（占到22.5%），其次是由于剛剛換崗或剛參與工作（21.6%），領(lǐng)導(dǎo)太嚴(yán)苛也是白領(lǐng)認(rèn)為年終獎減少的首要要素之一（21.4%）。
年終獎1萬元以上者近5成
查詢閃現(xiàn)，參與查詢的上海白領(lǐng)中僅有16.3%的人已拿到年終獎，加上公司承諾年后發(fā)放的29.3%白領(lǐng)，能拿到2014年終獎的白領(lǐng)缺少一半，年終獎發(fā)放比例相對較低。與此一同，2014上海白領(lǐng)年終獎滿意度僅為2.30，在5分為滿分的情況下，這一分?jǐn)?shù)明顯偏低，標(biāo)明上海白領(lǐng)對年終獎并不滿意。
調(diào)研數(shù)據(jù)還閃現(xiàn)，雖然近一成的上海白領(lǐng)年終獎不到1000元，且29.6%白領(lǐng)的年終獎分布在5000-10000元之間，但仍有較大一有些的白領(lǐng)年終獎金額較高，其間年終獎在10000-20000元的白領(lǐng)占比為26.2%。另外，有20.5%的白領(lǐng)年終獎超過了20000元。
外企、私企年終獎最少、動力工作年終獎最高
畢竟白領(lǐng)在2014年拿到了多少年終獎？不一樣工作，不一樣工作年限的白領(lǐng)拿到的年終獎又有多少區(qū)別？智聯(lián)招聘這次調(diào)研數(shù)據(jù)閃現(xiàn)，動力、礦藏、環(huán)保工作白領(lǐng)的年終獎平均數(shù)高達(dá)2.4萬，金融業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的年終獎平均數(shù)也超過了2萬元，高于其他工作；服務(wù)業(yè)的年終獎平均數(shù)最低，約為7000元。
從工作年限上看，工作時間越長，年終獎的平均值越高，10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎平均值為2.8萬元；3年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)在年終獎上區(qū)別不大；工作3年是年終獎平均值騰躍的分水嶺。
從不一樣公司性質(zhì)來看，國有公司年終獎平均值較高，快到2萬元；私營/民營公司年終獎平值較低，略高于1萬元。
四成白領(lǐng)因年終獎考慮換崗
查詢閃現(xiàn)，白領(lǐng)在衡量一份工作的薪酬福利水往常，年終獎的重要度達(dá)到了3.80，年終獎對白領(lǐng)來說比照重要。與此一同，年終獎還對白領(lǐng)來年的工作變化有一定的影響。當(dāng)被問及是不是會由于年終獎發(fā)放情況而挑選換崗時，四成白領(lǐng)明晰標(biāo)明會。但也有37.2%的白領(lǐng)標(biāo)明換崗與否不受年終獎的影響。
到查詢結(jié)束時，仍然有一大大都白領(lǐng)地址的公司還沒有發(fā)放年終獎，但咱們對年終獎的心情明顯比照失望，聯(lián)絡(luò)年中的年終獎決計(jì)查詢成果，雖然白領(lǐng)對年終獎沒有抱太大希望，但是沒有年終獎或許年終獎較少的畢竟成果仍然讓白領(lǐng)的心境不佳。
挨近年底，過完新年又到了公司招聘的旺季，很多白領(lǐng)會評估自個一年的收成而抉擇是不是要尋找非常好的機(jī)遇，其間有些難免由于對年終獎過分失望而挑選換崗。年終獎雖然只是公司薪酬福利體系的一個有些，但是白領(lǐng)對年終獎的心情可以從周圍面反映員工和公司之間的聯(lián)絡(luò)是不是出色，對年終獎的不滿或許更多的是白領(lǐng)覺得自個的工作沒有取得公司的一定。
智聯(lián)招聘人力資源專家標(biāo)明，年終獎的發(fā)放自身是為了激勵員工在新的一年繼續(xù)盡力工作，與員工共享公司的開展作用。公司要均衡多方面的要素，年終獎是不是發(fā)放，發(fā)多少，以何種方法發(fā)給員工，或多或少都會影響員工關(guān)于一家公司的歸屬感和忠誠度，都需要花費(fèi)心思考慮。即便不發(fā)年終獎，也可以與員工溝通公司的情況，而不是讓員工蒙在鼓里。而關(guān)于白領(lǐng)來說，年終獎在薪酬包中的重要程度雖然比照重要，但是也要愈加理性的看待年終獎對換崗的影響。求職者和員工在垂青薪酬待遇的一同，也要注重工作開展、公司和團(tuán)隊(duì)文明等方面要素，多方面概括考量。
疑問1：年終雙薪=年終獎嗎？
由于當(dāng)時年終雙薪是較為廣泛的一種年終獎發(fā)放方法，很多人便簡略地把“年終雙薪”和“年終獎”平等起來，從法令角度來講這是一種誤讀。雖然“年終雙薪”和“年終獎”都?xì)w于廣義上的勞動報(bào)酬，但兩者鴻溝卻很明顯：
“年終雙薪”是指年底終究一個月發(fā)放兩倍于往常數(shù)額的薪酬，從性質(zhì)上講歸于薪酬，只是數(shù)額上是往常的兩倍算了，這相當(dāng)于把勞動者每月收入的一有些，堆集下來放在年底集中發(fā)放。至于“年終獎”，《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整自個取得全年一次性獎金等核算征收自個所得稅方法疑問的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作成果的概括查核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。歸于獎金性質(zhì)，是公司對員工全年工作的犒賞。
此外，根據(jù)有關(guān)規(guī)矩，“年終雙薪”和“年終獎”需按不一樣的方法來繳稅，可見兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對勞動者來講，最首要的意義在于，明晰規(guī)矩的“年終雙薪”可以使勞動者在未到年終而提前離任的情況下，有權(quán)需要取得相應(yīng)比例的年終雙薪(譬如已工作10個月的，可需要發(fā)放5/6)，而“年終獎”則要根據(jù)公司的具體規(guī)矩發(fā)放。
疑問2：年終獎發(fā)不發(fā)由誰說了算？
由于勞動法對年終獎沒有硬性規(guī)矩，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動者是不是有書面約好。假設(shè)沒有任何約好，即便從前發(fā)放年終獎，勞動者離任后主張的也通常得不到支持。假設(shè)兩頭有明晰的約好，可以按照約好來發(fā)放。實(shí)習(xí)中，更多的爭議源于年終獎約好不明或許年終獎發(fā)放時間不明晰等情況。
如公司在合同中約好年終獎，勞動者契合年終獎發(fā)放條件，但兩頭未約好具體發(fā)放時間的，此時可以參看從前實(shí)習(xí)實(shí)行的年終獎發(fā)放時間來供認(rèn)，用人單位不得以未約好時間而故意推遲支付如公司約好根據(jù)公司運(yùn)營效益和員工自個表現(xiàn)發(fā)放年終獎，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)離任員工不歸于年終獎發(fā)放規(guī)模的舉證責(zé)任，如勞動者存在較低的出勤率、績效表現(xiàn)不佳等行動。另外，公司在有事前規(guī)矩的景象下不得獨(dú)自撤消年終獎或許在現(xiàn)已支付年終獎的情況下需要員工退回。當(dāng)然由于工作失誤錯發(fā)或多發(fā)的，錯發(fā)或多發(fā)的有些構(gòu)成勞動者的不當(dāng)?shù)美?，用人單位可以索回?/span>
疑問3：年終獎發(fā)放方法有束縛嗎？
在公司薪酬辦理實(shí)習(xí)中，公司給予員工薪酬福利的方法比照雜亂，有些用人單位乃至規(guī)矩以股市、什物的方法發(fā)放年終獎，這樣的操作方法是不是合法呢?
根據(jù)原勞動部《薪酬支付暫行規(guī)矩》，薪酬是指用人單位根據(jù)勞動合同的規(guī)矩以各種方法支付給勞動者的薪酬報(bào)酬。薪酬應(yīng)當(dāng)以法定錢銀支付，不得以什物及有價(jià)證券替代錢銀支付。由于年終獎歸于獎金的方法之一，其歸于勞動者勞動收入的構(gòu)成有些，用人單位只能以錢銀方法進(jìn)行發(fā)放，而不得挑選股市等有價(jià)證券或許什物方法。
疑問4：年終獎怎樣計(jì)稅？
當(dāng)時，這段時間恰是公司集中發(fā)放年底雙薪和年終獎的高峰期。關(guān)于年底雙薪和年終獎這有些收入應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)繳自個所得稅，很多職場人標(biāo)明很注重。
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整自個取得全年—次性獎金等十算征收自個所得稅方法疑問的通知》規(guī)矩，繳稅人取得全年一次性獎金，獨(dú)自作為一個月薪酬、薪水所得核算繳稅，可以先將其當(dāng)月內(nèi)取得的全年—次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)判定適用稅率和速算扣除數(shù)。假設(shè)雇員當(dāng)月薪酬薪水所得高于(或等于)稅法規(guī)矩的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)繳稅額一雇員當(dāng)月取得全年—次性獎金×適用稅率—速算扣除數(shù)；假設(shè)雇員當(dāng)月薪酬薪水所得低于稅法規(guī)矩的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)繳稅額一(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金一雇員當(dāng)月薪酬薪水所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率—速算扣除數(shù)。
需要留意的是，假設(shè)公司發(fā)放年終雙薪，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于明晰自個所得稅若干政策實(shí)行疑問的通知》(國稅發(fā)[2009]121號)規(guī)矩，年終雙薪有些應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月薪酬薪水吞并計(jì)稅，不再獨(dú)立計(jì)稅。
另外，需要提示職場人，年終獎年底雙薪當(dāng)屬平常薪酬，換崗者可討要。年終獎和年底雙薪等報(bào)酬給付方法歸于平常薪酬的一有些，只需員工在辭去職務(wù)時遵循事前簽定的勞動合約，公司就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付上述格外薪酬。假設(shè)公司以各種托言克扣或拒絕支付，勞動者可先向勞動部分請求調(diào)解、裁決，直至向法院提起訴訟。
