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職工福利杭州樣本出臺 哪些可以發(fā)哪些不能發(fā)？

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2015年01月20日 11:01 相關(guān)案例： 本文標(biāo)簽： 浙江杭州墻體廣告

　　浙江杭州墻體廣告  年終歲尾，職工還有哪些福利？該如何發(fā)放？這不只僅是職工們關(guān)懷的問題，也是各單位糾結(jié)的事情。
　　人民日報官方微信曾發(fā)文《反腐不應(yīng)該反職工福利》，說“中央‘打虎滅蠅’，糜爛分子紛繁落網(wǎng)，效果顯著。但是，歡天喜地之時，人們卻發(fā)現(xiàn)，一些執(zhí)行者在借反腐之名拿掉老百姓應(yīng)有的職工福利。這絕不是中央反腐倡廉的本意?！?/span>
　　近日，全國總工會下發(fā)《關(guān)于增強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》(以下簡稱《通知》)的補充通知，針對全國各級工會組織運用工會經(jīng)費為職工發(fā)放福利，做了細(xì)節(jié)性的解釋，明白了過年過節(jié)工會怎樣發(fā)福利、慰勞品。
　　而記者昨天得知，《杭州市總工會關(guān)于增強基層工會經(jīng)費管理有關(guān)事項的通知》也將于今天正式出臺，同時出臺的還有2015年杭州市總工會對一線職工免費療療養(yǎng)的新舉措。
　　其中，法定節(jié)日發(fā)放少量慰勞品、應(yīng)用會費組織看電影、春秋游等均屬于合理范疇。比方，端午節(jié)發(fā)點咸鴨蛋和粽子，中秋節(jié)發(fā)點簡裝月餅，員工華誕時買個華誕蛋糕……從今天開端，如何發(fā)放職工福利有了“杭州樣本”。杭州的各基層工會在職工福利發(fā)放的“度”上，也有了明白的參考規(guī)范。
　　早報為你梳理了幾大關(guān)注問題，哪些能夠發(fā)，哪些不能發(fā)，都分明明白地通知你。
　　-補充
　　基層工會發(fā)放各類獎勵費、補助費和慰勞品時，要嚴(yán)厲按財務(wù)結(jié)報程序停止審批，并由受獎勵、補助和慰勞的會員自己簽收。
　　基層工會要依照中央八項規(guī)則肉體和反對“四風(fēng)”的請求，標(biāo)準(zhǔn)工會經(jīng)費運用，務(wù)實節(jié)浙江省，組織好正常的工會活動，保證職工按規(guī)則享有的正常福利待遇。
　　-新聞助讀
　　到底啥叫職工福利？
　　財政部《關(guān)于企業(yè)增強職工福利費財務(wù)管理的通知》中稱：企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、歸入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。
　　職工福利的范疇是什么？
　　一、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，如職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供給午餐支出、契合國度有關(guān)財務(wù)規(guī)則的供暖費補貼、防暑降溫費等。
　　二、職工艱難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌樹立和管理的特地用于協(xié)助、救濟艱難職工的基金支出。
　　三、離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。
　　四、按規(guī)則發(fā)作的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、浙江省親假路費及其他。
　　我們身邊的哪些福利正在消逝？
　　企業(yè)尚未別離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)作的設(shè)備、設(shè)備和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)備的折舊、維修頤養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。這些集體內(nèi)設(shè)福利部門在現(xiàn)代企業(yè)中曾經(jīng)十分少見。
　　哪些不能算職工福利？
　　1、企業(yè)按月以貨幣方式發(fā)放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再歸入職工福利費。
　　2、假如企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助是以貨幣方式發(fā)放的，那就得算在工資總額中，是補貼的一局部。但假如是采用實物方式，比方節(jié)前給員工發(fā)一些米油面等，應(yīng)算在企業(yè)福利費開支里。

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