廣東墻體廣告 人社部社會(huì)穩(wěn)妥事業(yè)管理中心近來發(fā)布《我國社會(huì)穩(wěn)妥開展年度陳述2015》。陳述顯現(xiàn)，
鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工與城鄉(xiāng)居民兩項(xiàng)養(yǎng)老穩(wěn)妥累計(jì)結(jié)余近4萬億元。但員工 養(yǎng)老穩(wěn)妥撫育比持續(xù)降低，由2014年2 .97：1降至2 .87：1.也即是說，不到三個(gè)人要“養(yǎng)”一個(gè)人，意味著年輕人養(yǎng)老壓力正持續(xù)增大。不過，
廣東區(qū)域的
公司養(yǎng)老穩(wěn)妥撫育比以9 .74：1位居全國之首，相當(dāng)于堅(jiān)持“超越9個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人”的水平。
公司養(yǎng)老金
收益率是近六年以來最高
此次是人社部第二次以定期年度公報(bào)方式向社會(huì)揭露發(fā)布社會(huì)穩(wěn)妥開展?fàn)顩r，2015年年度陳述首次以中英雙語出書。
到上一年年末，
鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工根本養(yǎng)老穩(wěn)妥參保人數(shù)到達(dá)35361萬人，城鄉(xiāng)居民根本養(yǎng)老穩(wěn)妥參保人數(shù)到達(dá)50472萬人。也即是說，全國參與養(yǎng)老保 險(xiǎn)人數(shù)打破8.58億人。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工養(yǎng)老穩(wěn)妥累計(jì)結(jié)余3.53萬億元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老穩(wěn)妥結(jié)余4592億元。上一年員工養(yǎng)老穩(wěn)妥撫育比持續(xù)降低，
廣東區(qū)域
公司養(yǎng) 老穩(wěn)妥撫育比雖由2014年9.75：1微降至9.74：1，但仍然是全國最高。
陳述顯現(xiàn)，上一年
公司離退休人員每月人均養(yǎng)老金2251元（離休人員人均5453元），相比上一年進(jìn)步190元（離休人員人均養(yǎng)老金均勻進(jìn)步 789元），當(dāng)期發(fā)放無拖欠。值得注意的是，
公司養(yǎng)老穩(wěn)妥基金收益率到達(dá)3.1%，這是近六年以來的最高。2009-2014年的
公司養(yǎng)老穩(wěn)妥基金收益率 分別為2.2%、2.0%、2.5%、2.6%、2.4%、2.9%.
公司退休人員養(yǎng)老金代替率（退休時(shí)養(yǎng)老金占退休前工資收入份額）達(dá)67.5%，與 2014年相等。上一年全國城鄉(xiāng)居民根本養(yǎng)老穩(wěn)妥人均養(yǎng)老金為116.7元/月，比上年進(jìn)步26.8元。
員工退休比
24省份低于全國均勻水平
陳述披露，到上一年末全國28893萬員工參保根本
醫(yī)療穩(wěn)妥，比上年增597萬，增長2 .1%，比2010年添加5158萬，年均勻增長4%.其間，參與員工醫(yī)保的在職人數(shù)2 1 3 6 2萬，占參?？?cè)藬?shù)的73 .9%，而退休人員總數(shù)為7531萬，占比26.1%.上一年
醫(yī)療穩(wěn)妥員工退休比（員工人數(shù)與退休人員人數(shù)之比）為2.84，接連第四年降低。
據(jù)了解，依據(jù)員工醫(yī)保方針，退休人員不繳費(fèi)，而退休人員人均
醫(yī)療花費(fèi)大大高于員工，員工退休比降低提示醫(yī)?；鹗杖胂鳒p，醫(yī)?；痖_銷添加。廣 東的員工退休比仍然排在各省份之首，達(dá)7.44，這意味著超越7個(gè)在職員工為一個(gè)退休人員
醫(yī)療費(fèi)用“埋單”；而
黑龍江的醫(yī)保員工退休比1.65，排在31 個(gè)省份的最結(jié)尾。
陳述顯現(xiàn)，24個(gè)省份的員工退休比低于全國均勻水平。在全國均勻水平之上的除
廣東外，還有北京、
浙江、
江蘇、
福建、
山東、西藏、
新疆。
三大焦點(diǎn)
A
黑龍江公司養(yǎng)老金
可付出月數(shù)僅1個(gè)月
陳述數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，2012年以來，
公司養(yǎng)老穩(wěn)妥基金累計(jì)結(jié)余盡管不斷擴(kuò)大，由2012年的2.3億元增至2015年的3.4億元，但可付出月數(shù)由 2012年的19.7個(gè)月降低至2015年的17.7個(gè)月?？筛冻鲈聰?shù)指基金累計(jì)結(jié)余除以每月養(yǎng)老金總開銷得到的月數(shù)。根本養(yǎng)老穩(wěn)妥基金的可付出月數(shù)近兩 年均在降低，反映基金未來的壓力。
總體而言，2010年以來養(yǎng)老基金支撐才能根本穩(wěn)定在17-19個(gè)月之間，但區(qū)域之間存在較大區(qū)別。
黑龍江、
吉林、
青海、
河北、
遼寧、
陜西、天 津、
湖北8個(gè)省市和
新疆兵團(tuán)的可付出月數(shù)在10個(gè)月以下。
黑龍江的
公司養(yǎng)老金可付出月數(shù)僅1個(gè)月，
廣東可付出月數(shù)全國最多，排行第二、第三位的是北京、西 藏。
B 六省份養(yǎng)老金捉襟見肘
陳述顯現(xiàn)，上一年
黑龍江、
遼寧、
吉林、
河北、
陜西和
青海共六省份的
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司員工養(yǎng)老穩(wěn)妥基金當(dāng)期“捉襟見肘”，而到2014年末只要
河北、黑龍 江、
寧夏三省份當(dāng)期收不抵支。上一年東北三省的養(yǎng)老金全部“淪陷”，
黑龍江公司員工養(yǎng)老金收入比開銷少183億元，
遼寧、
吉林也出入相差105億元、41億 元。
從撫育比能夠看出東北三省的養(yǎng)老壓力。
公司養(yǎng)老穩(wěn)妥撫育比跌破2比1的省份添加
湖北省，別的包含
內(nèi)蒙古、
遼寧、
吉林、
黑龍江、
重慶、
四川、
甘肅 和
新疆兵團(tuán)。其間，
吉林、
黑龍江依舊排在最末兩位。而
廣東公司養(yǎng)老穩(wěn)妥撫育比最高，接著是
福建、北京，而
浙江撫育比由上一年4.55：1降至3.43：1， 是一切省份中降低份額最高的。
C 繳費(fèi)人員占比七年連降
陳述指出，上一年
鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工養(yǎng)老穩(wěn)妥中，
公司有些繳費(fèi)人員占參保員工人數(shù)的比重僅80 .3%.這意味著，每5個(gè)參保員工中約有1人沒繳費(fèi)。并且，
公司有些繳費(fèi)人員占參保員工人數(shù)的比重自2009年以來現(xiàn)已接連七年降低，2009年繳費(fèi)人員占比達(dá)87.7%.
此前，我國社科院在《我國養(yǎng)老金開展陳述2015》中指出，2006年至2014年，在
鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工根本養(yǎng)老穩(wěn)妥準(zhǔn)則中
公司有些繳費(fèi)人數(shù)占參保員工 人數(shù)的份額不斷降低，由89.98%降至81.19%，“養(yǎng)老穩(wěn)妥參保人員的繳費(fèi)狀況令人擔(dān)憂”。繳費(fèi)人數(shù)占參保員工人數(shù)份額過低，通常意味著參保員工人 數(shù)中缺少繳費(fèi)才能的人員過多，也即是擴(kuò)面過度，把一些不該參加
鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工根本養(yǎng)老穩(wěn)妥的人員也牽強(qiáng)歸入該準(zhǔn)則。
南都記者了解到，有些省份狀況更令人擔(dān)憂。2014年海南省
公司有些
鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工根本養(yǎng)老穩(wěn)妥準(zhǔn)則繳費(fèi)人數(shù)占參保員工人數(shù)的份額為59.52%，也 即是說，每5個(gè)參保員工中只要不到3人在繳費(fèi)。而
廣東、北京等地繳費(fèi)人數(shù)占比也低于70%，
河南、
河北、
貴州、
重慶、
湖南、
天津、
浙江低于80%.
新疆的 繳費(fèi)人數(shù)份額最高，達(dá)96.59%，
上海、
湖北、
內(nèi)蒙古、西藏、
山西均高于90%.
專家建議，有關(guān)省份應(yīng)調(diào)整養(yǎng)老穩(wěn)妥征繳擴(kuò)面方針，引導(dǎo)繳費(fèi)才能過低的人員參加城鄉(xiāng)居民根本養(yǎng)老穩(wěn)妥準(zhǔn)則等別的養(yǎng)老準(zhǔn)則組織。
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