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抱嬰兒時，不要晃來晃去，也不能豎抱，這樣會影響嬰兒的脊柱發(fā)育 2月21日，一場免費的家政培訓在眉山蘇小妹商業(yè)管理有限公司教室內(nèi)舉行，培訓員邊講解邊示范，學員們聚精會神地學習。

在培訓中，有一位學員態(tài)度極為認真、動作十分標準，她便是 眉山市金牌家政服務員 程志彬，43歲的她是初中文化，現(xiàn)在主要從事保潔工作。 聽說蘇小妹公司在做免費培訓，就報名參加了，想著多學習一些家政方面的技能。 程志彬笑著說。

沒進入 蘇小妹 之前就做過保姆、保潔等工作，但都是自己單干，很零散，就是所謂的 游擊隊 。 程志彬坦言，當時的技術(shù)不夠?qū)I(yè)，客戶資源也不穩(wěn)定，平均月收入才3000元左右。

改變，發(fā)生在經(jīng)過 蘇小妹 專業(yè)培訓之后。程志彬通過了由眉山市家政協(xié)會、蘇小妹公司聯(lián)合開展的 蘇小妹 專業(yè)培訓體系考核，順利走上新的工作崗位。她盡職盡責地完成每一單工作，不僅得到了領導和同事的認可，更獲得了客戶的信賴，很多客戶點名要她提供保潔服務，經(jīng)過不懈努力，程志彬被眉山市家政服務行業(yè)協(xié)會評為 眉山市金牌家政服務員 。 工作能獲得這么多人的認可，離不開公司的免費培訓。 程志彬高興地說，現(xiàn)在每月的收入可以超過5000元。

程志彬只是免費家政技能培訓活動的縮影，還有更多人因為免費培訓改善了生活。近年來，該公司開展了家政技能 下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、入園區(qū)、進社區(qū) 活動，不少農(nóng)村婦女走出家門參與培訓，累計培訓的4742名家政從業(yè)人員中，曾經(jīng)是建檔立卡貧困戶的就有500多人。

如今，不少家政從業(yè)人員找到了職業(yè)新目標。

眉山蘇小妹商業(yè)管理有限公司舉行的免費家政培訓活動。

專業(yè)過硬，服務規(guī)范

蘇小妹 持續(xù)輸出北上廣

您那邊能不能再輸送一些 蘇小妹 過來？ 前不久，眉山蘇小妹商業(yè)管理有限公司負責人祝娟接到了北京一個家政公司打來的電話。

為什么 蘇小妹 如此搶手？祝娟道出緣由：眉山 蘇小妹 不僅技能過關(guān)，管理上還十分規(guī)范。 家政市場往往給人 散亂小 的印象，但眉山 蘇小妹 有一系列服務管理標準，是一支 正規(guī)軍 。 祝娟說。

自從眉山推出 蘇小妹 家政服務公共品牌后，便在全省率先成立了國有家政公司眉山蘇小妹商業(yè)管理有限公司，通過制定 蘇小妹 家政服務標準，建立家政企業(yè)和從業(yè)人員認證管理和誠信管理系統(tǒng)。眉山市家政行業(yè)協(xié)會還通過負責整合全市家政實體，授權(quán)符合要求的家政公司使用 蘇小妹 品牌，制定了4個地方標準及8個團體標準，并指導企業(yè)按照 蘇小妹 家政服務標準開展統(tǒng)一的培訓和考試。

在培訓上，眉山 蘇小妹 在借鑒國內(nèi)外成功企業(yè)標準的基礎上，自主開發(fā)了系列教程，形成了獨立的服務標準。該公司通過打造 招募 培訓 輸出 就業(yè) 一條龍扶貧就業(yè) 孵化器 促進家政就業(yè)，和成都7家、上海3家同行企業(yè)達成合作，并在北京掛牌5個蘇小妹家政服務人員輸出站。

近年來，眉山市培訓家政從業(yè)人員近萬人，間接帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員7000余人。