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近日，筆者走進元陽縣攀枝花鄉(xiāng)猛弄刺繡非遺工坊，猛弄村駐村 第一書記 盧芬正和村 兩委 成員、繡娘們圍坐在一起，討論猛弄民繡系列產品的推廣和售賣情況。 到村后，我把工作重心放在產業(yè)發(fā)展上。短短半年，我們村賣出去了10萬余元的刺繡產品，特別有成就感。 盧芬說。

近年來，元陽縣大力實施人才強縣戰(zhàn)略， 帶編引才 研究生及以上學歷青年黨政干部儲備人才58名。為用活用好人才，該縣聚焦高質量發(fā)展需求和年輕干部能力短板，積極探索青年人才到村任職 育苗 模式，精心挑選20名高學歷、有才華、有抱負的碩士研究生，依據專業(yè)技術、擅長領域，按 經濟類包窮村、政法類包亂村、管理類包軟村 的方式，對口選派至7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)18個村開展駐村工作，兼任村黨總支書記助理和村委會主任助理。盧芬正是其中之一。

在沙拉托鄉(xiāng)草果洞村，村民白呢楚也對村里的 第一書記 黃杰豎起了大拇指： 黃書記經常想辦法幫大家解決困難。今年我家孫子得了重病，黃書記知道我家的困難后，幫我們向政府申請了臨時救助，真的特別感謝他！

元陽縣委組織部副部長孔玉華說： 引進人才只是第一步，我們將從教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、關心關愛多方面發(fā)力，積極為這些人才搭建能實現價值和個人成長的平臺。

去年，該縣制定選派新入職機關事業(yè)干部人才輪崗培養(yǎng)的工作方案，明確實行人才 三位一體師帶徒制 ，即由縣級領導擔任20名駐村研究生的思政指導員，每季度開展黨性教育1次、談心談話1次、實地走訪1次，統(tǒng)籌各類資源幫助解決重點難點問題；由所在單位負責人擔任駐村研究生情感聯(lián)絡員，及時關注駐村研究生思想和情緒變化，排查化解生活工作等方面的困難問題；由駐村鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擔任實踐參謀員，合理安排駐村研究生兼任聯(lián)絡員、網格員、信息員等職務，帶領參與政策學習、村級日常事務管理、項目申報實施、宣傳教育等實際工作。

為充分發(fā)揮激勵先進、鞭策后進作用，該縣對駐村研究生實行 縣委組織部+鍛煉單位 雙向考評，主要圍繞建強村黨組織、鞏固脫貧攻堅成果、鄉(xiāng)村振興等重點工作量化考核并進行排名，考核結果作為今后提拔使用、評先評優(yōu)的重要依據。

據悉，研究生到村任職半年來，累計開展入戶走訪3000余次，調解矛盾糾紛163次，幫助群眾解決急難愁盼問題426個。 我們將持續(xù)加強青年黨政干部儲備人才建設，鼓勵人才積極主動投身廣大農村，增強群眾工作本領，助力鄉(xiāng)村振興！ 元陽縣委組織部人才辦負責人李涵斌表示。