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宋鹍鵬在這家公司從事鋼結構檢測已有2年多,他最大的感受是在這里有平臺、有發(fā)展,更有溫暖。 每年的技能競賽激發(fā)了年輕人比學趕超的工作干勁, 師帶徒 的工作機制讓年輕人能快速融入職場,加上企業(yè)的關心關愛,更讓我們這些在常州工作的外地員工倍感溫暖 。
申達檢驗有員工170多人,外地員工占比50%,平均年齡約30歲。公司總經(jīng)理趙敏介紹,公司作為第三方檢測機構,聚焦建設工程質(zhì)量和環(huán)境與污染物檢測兩大領域,為政府和上千家企業(yè)客戶提供科學權威的檢測報告。趙敏說: 為確保每年出具的10萬份檢測報告精準無誤,申達檢驗通過黨建引領,把技術骨干吸收到黨支部來,讓他們立足崗位做示范先鋒。園區(qū)搭建技能拓展平臺,公司同步開展員工技能提升與學歷提升,建立導師帶教機制與培訓管理體系,激發(fā)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。 申達檢驗今年已有10人獲得公路檢測師資質(zhì),11人獲職稱晉升,學歷提升有4人。今年8月,公司還專門成立申達檢驗增長商學院,聘請了11名導師,為員工提升檢測能力賦能。
申達檢驗是武進綠建區(qū)150余家企業(yè)之一。為有效推進 產(chǎn)改 落地落實,為園區(qū)企業(yè)提供強有力的技術支撐,武進綠建區(qū)在園區(qū)內(nèi)搭建了建功立業(yè)的綠色產(chǎn)業(yè)平臺,依托中國建科院、北京建筑大學、世界混凝土研究中心等多家科研院所的研發(fā)技術力量,合作成立 建筑垃圾綠色再生工程技術中心 和 江蘇省研究生工作站 ,在建筑垃圾再生技術、再生骨料利用標準及產(chǎn)品研發(fā)應用等方面開展產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新。在強化創(chuàng)新驅(qū)動與技能培養(yǎng)上,園區(qū)引入江蘇(武進)技能人才服務產(chǎn)業(yè)園綠建分園、中歐暖通人才創(chuàng)新港,努力培育 縱向提升、橫向多面 的高技能人才隊伍,提升產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新創(chuàng)造力和核心競爭力。
在人才產(chǎn)業(yè)綠建分園內(nèi),記者看到,這里設有綠建技能人才館、建筑安全和建筑工法展示廳、多媒體培訓教室和標準化機房、實操室等,可開展建筑電工等20余項培訓和砌筑工等10余種評價工種的職業(yè)技能培訓、鑒定。人才產(chǎn)業(yè)綠建分園總經(jīng)理周樹明告訴記者,作為武進區(qū)總工會產(chǎn)業(yè)工人實訓基地,這里今年已培訓產(chǎn)業(yè)工人3000余人次,開展裝配式施工員、BIM工程師等培訓60余次,培訓技能人才2000余人次,發(fā)放技能等級證書1500余本,承辦了4場職業(yè)技能大賽,參賽產(chǎn)業(yè)工人約800人。周樹明自豪地說: 今年,這里已成為武進建設建筑工傷預防教育基地、武進產(chǎn)業(yè)工人實訓基地和大學生就業(yè)實訓基地,我們不僅要做好職業(yè)技能培訓,還要做好大學生就業(yè)實訓與公益類產(chǎn)業(yè)工人權益維護的培訓,努力打造成武進區(qū)首家工匠學院,為高精尖人才提供技術支撐。
武進綠建區(qū)是我市13個 產(chǎn)改 試點特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)之一。該區(qū)黨工委委員、工會聯(lián)合會主席李濤介紹,園區(qū)緊密結合綠色產(chǎn)業(yè)特點,通過 五強化五提升 強化政治建設,提升產(chǎn)業(yè)工人思想引領力;強化體制建設,提升產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展成長力;強化創(chuàng)新驅(qū)動,提升產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造力;強化技能培養(yǎng),提升產(chǎn)業(yè)工人核心競爭力;強化權益維護,提升工會組織服務保障力 形成了綠色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)改特色品牌。同時,圍繞每個產(chǎn)改企業(yè)的業(yè)務特點,還形成了 一企業(yè)一特色,一工會一品牌 工作格局,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)的逐步提升,為加快建設 一園一區(qū)一中心 提供了強大的技能支撐和人才保障。
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