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結合當前升學考試學生就業(yè)、財產(chǎn)分配、人身自由權等行業(yè)損害女性合法權利問題，新修訂的婦女權益保障法作出了積極回應。

新修訂的婦女權益保障法確立，我國采用相應措施，推動人人平等，清除對女人一切方式的岐視，嚴禁抵觸、限定女性依規(guī)具有和履行各類利益。各級人民政府理應關注和提升婦女權益的保障工作。

新修訂的婦女權益保障法對就業(yè)性別歧視的情況做出禁止性規(guī)定，確立在晉升、晉升、職評專業(yè)職稱和職位、培訓等層面，理應堅持不懈男女平等的標準，不可岐視女性。

此方法確立，各級人民政府和有關部門理應健全就業(yè)保障各項政策，避免和改正就業(yè)性別歧視，為女性造就公平公正的創(chuàng)業(yè)就業(yè)自然環(huán)境。招騁、錄用、晉升、解雇等過程的性別歧視傾向個人行為列入勞動監(jiān)察范疇。

土地征收沒給女性分賠償款、嫁出去的女兒不可以承繼家里資產(chǎn)……針對該現(xiàn)實中難題，新修訂的婦女權益保障法確立：我國確保女性擁有與男人公平的財產(chǎn)權。

依據(jù)法律要求，村民自治章程、鄉(xiāng)規(guī)民約，村民會議、村民代表會議的決策以及其它涉及到群眾權益事項確定，不能以女性單身、完婚、離異、離異、戶無男士等為由，損害女性在農村集體經(jīng)濟組織中的各種利益。

新修訂的婦女權益保障法確立，嚴禁違反女性意向，以語言、文本、圖象、身體個人行為的方式對其實施性侵犯，規(guī)定用人公司適用、幫助被害女性依法維權。

對于拐騙、綁票等損害女性合法權利的舉動，新修訂的婦女權益保障法對各級人民政府和公安機關、民政部門、人力資源社會保障、衛(wèi)生健康等相關部門的工作職責做出相對應要求。違規(guī)不履行匯報義務的，依法對直接負責的管理人員和其它直接責任人員給予處分。

提升貧苦女性、老齡化女性、殘廢女性等艱難女性的權益保護，為他們提供日常生活扶持、創(chuàng)業(yè)就業(yè)適用等關懷服務項目；要求是有需求的女性給予心理健康服務適用……新修訂的婦女權益保障法于關鍵點當中體現(xiàn)出了關懷扶持艱難女性的法律導向性。