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近年來，我市各個勞動人事爭議調解仲裁組織共審理勞動人事爭議案子1868件，協(xié)商通過率66.1%，訴訟結案率94.3%，合理保護了本市勞動用工彼此之間的合法權利和勞動關系平安穩(wěn)定。

訴訟審理案件規(guī)章制度不斷健全。積極推進推動工作人事爭議仲裁因素式審理案件改革創(chuàng)新，進一步優(yōu)化訴訟辦案程序；各個工作人事爭議仲裁平臺在審理案件環(huán)節(jié)中堅持不懈“協(xié)商為主導，多調少裁”標準，持續(xù)加大案子協(xié)商幅度；選用案前、案中、案后“三步”協(xié)商、仲裁文書制做與協(xié)商同時進行等形式，有效提升了協(xié)商通過率和異議解決高效率。

調解組織基本建設成效明顯?，F階段，全省已創(chuàng)建各類工作人事爭議調解機構1100多個。深入推進協(xié)商規(guī)范化、信息化管理，不斷提高協(xié)商工作效率，最大程度將矛盾糾紛化解在一線、處理在本地，獲得了明顯成效。近年來，我市60%以上勞動人事爭議根據調解方式取得成功處理。

服務保證方法逐步完善。設立了工作人事爭議仲裁與勞動監(jiān)察融洽聯(lián)動工作機制，實行案子一窗受理，全面落實首問首接責任制，進一步明確了案件管轄職責分工，加強協(xié)同配合，委員會商協(xié)商，產生法律維權協(xié)力，降低了被告方維權成本。大力發(fā)展應用“互聯(lián)網技術 協(xié)商”綜合服務平臺，教育引導被告方通過網上方法申請辦理處理異議案子，讓數據多跑路、群眾少跑腿。

除此之外，本市各個勞動人事爭議調解仲裁組織大力開展“送法進企業(yè)”主題活動，根據專題講座、當場研討、法律體檢等形式多樣，深入宣傳勞動保障法律要求，具體指導公司增強法律意識依規(guī)標準用人，提高企業(yè)防范和獨立化解糾紛水平，積極主動打造出法制化經營環(huán)境。

連接人力資源和社會保障部社會保險關系轉移接續(xù)服務平臺。貫徹落實跨地區(qū)和跨體制的社會保險關系轉移接續(xù)工作中。撤銷企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關聯(lián)轉移接續(xù)，完成業(yè)務流程核算。養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)全程網辦，參保人根據社保窗口或地區(qū)社保平臺、電子社?？ǖ韧緩较蜣D到地明確提出轉到申請辦理，無需要填好申請表格，不需出示轉出地參保繳費憑證，轉到地和轉出地協(xié)作辦理養(yǎng)老保險關聯(lián)轉移接續(xù)業(yè)務流程，辦理時限從原來的45個工作日左右縮小為15個工作日左右。撤銷本省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關聯(lián)轉移接續(xù)，企業(yè)員工養(yǎng)老保險參保工作人員在本省流動性就業(yè)，不會再遷移養(yǎng)老保險金關聯(lián)。

現階段，企業(yè)員工養(yǎng)老保險待遇領到證實查看打印出已經實現我省通辦。企業(yè)員工可以通過山東省省政務服務網及菏澤市市社保局網上服務大廳開展網辦。

現階段，企業(yè)員工崗位穩(wěn)崗補貼政策領取已經實現“掌上辦”，靠手機APP可以進行崗位穩(wěn)崗補貼政策的申請查看。

用人靈便、人員流動性大的底層快遞代收點可先行申請辦理參與工傷險。在其中，依法取得郵政管理單位快遞服務經營許可、具有用人公司法律主體的底層快遞代收點,可以直接為快遞小哥申請辦理優(yōu)先選擇繳納社保；在郵政管理機構進行快遞末端網點辦理備案、不具有用人公司法律主體的底層快遞代收點，由該營業(yè)網點所屬具有快遞服務經營許可相關資質用人公司法律主體的公司法人委托申請辦理優(yōu)先選擇繳納社保，擔負工傷險用人公司義務。

參保人根據社保窗口或地區(qū)社保平臺、電子社?？ǖ韧緩较蜣D到地明確提出轉到申請辦理，無需要填好申請表格，不需出示轉出地參保繳費憑證，轉到地和轉出地協(xié)作辦理養(yǎng)老保險關聯(lián)轉移接續(xù)業(yè)務流程，辦理時限從原來的45個工作日左右縮小為15個工作日左右。

過去企業(yè)退休職工打印出養(yǎng)老保險領取證實，應由自己帶上身份證證件前去做事窗口辦理。完成我省通辦后，退休工人在家里充分利用網絡就能印刷出養(yǎng)老保險領取證實，省時省力。