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通過這扇“大門口”，由此可見永嘉縣看待優(yōu)秀人才的全景：對外開放、寬容。但更讓優(yōu)秀人才動心的，是永嘉縣擁有一套完備的優(yōu)秀人才成人成才培養(yǎng)體系。

近些年，玉環(huán)市始終把本土人才培養(yǎng)成各個領域高層次人才做為推動永嘉縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、社會發(fā)展智治的重要途徑，執(zhí)行本土人才塑造，依照因需儲才、因才就近入學、因人施策原則，健全本土人才成人成才的培養(yǎng)體系。雖說當?shù)厝瞬排囵B(yǎng)機制，但是和入戶條件一樣，沒門坎限定。只要你愿意在永嘉縣奮斗的人，都能夠變成培養(yǎng)方案中的一員。

據(jù)調查，現(xiàn)階段永嘉縣已經(jīng)成功培養(yǎng)2名優(yōu)秀人才當選我國高端人才適用方案，6名省科技領軍人才，全國各地教書育人楷模1人，省社工高層次人才1人，浙江工匠12人，逐步完善一支可以“推動一方、推動一片、危害一批”的高素質人才團隊。

離去日原本到永嘉縣，針對永嘉縣普天單向器有限責任公司新式研發(fā)總監(jiān)董文正來說是一個“人生的轉折點”。大家都不看中，但董文正相信這里還有自身施展拳腳的大容量。

“永嘉縣重引才，更器重才”，這是很觸動董文正的一句話，他認為優(yōu)秀人才落地式最重要的是發(fā)揮出自身功效。不論是為企業(yè)發(fā)展提供技術支撐，或者為城市建設貢獻力量，可以達到智能匹配乃是最好的狀態(tài)。

這并不容易，但永嘉縣做到了極致。2018年，普天企業(yè)下手發(fā)展新能源車銷售市場，技術突破變成企業(yè)轉型發(fā)展道路上的“絆腳石”。而新能源車中空電動機軸冷鍛技術性，恰好是董文正的特長。

通過永嘉縣市委人才辦和本土人才出謀劃策，求科技的企業(yè)及懂業(yè)務的專業(yè)人士一拍即合，看見了公司發(fā)展決心的董文正，立即確定從日本的研究所趕到永嘉縣，挑動了攻堅破難的主梁。

這樣的故事，在永嘉縣并不罕見。許多企業(yè)管理者體現(xiàn)：“市區(qū)總是能給我們強烈推薦最應該、最好用的優(yōu)秀人才?！边@和永嘉縣將人才資源工作中做在前頭緊密聯(lián)系。近些年，永嘉縣實行新項目引才，借助發(fā)展基礎，執(zhí)行“才資精準對接”三年行動，自主創(chuàng)新推動社會化精準引才途徑，我市總計公布人才項目201項，機構各種連接主題活動400余場次。

與此同時，永嘉縣執(zhí)行當?shù)貎?yōu)秀人才獨立塑造，產(chǎn)生已有“人才鏈”。一方面，建立11家在校大學生吸引工作平臺，貯備各種當?shù)禺a(chǎn)業(yè)人才2.7萬余人，為人才鏈與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結合打好基礎；另一方面，創(chuàng)建各種本土人才培養(yǎng)庫，組建工作專班分頭聯(lián)絡具體指導，協(xié)助制訂人才申報、項目備案、成材規(guī)劃等培養(yǎng)對策，助推優(yōu)秀人才成材。