山東墻體廣告本報(bào)濟(jì)南10月15日訊 今日,全省貫徹施行《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》暨深化事業(yè)單位人事準(zhǔn)則改革座談會(huì)在濟(jì)南舉行。記者從會(huì)上得悉,我省事業(yè)單位將全部推廣聘任準(zhǔn)則、崗位管理準(zhǔn)則和揭露招聘準(zhǔn)則,不答應(yīng)搞“繞道進(jìn)人”“蘿卜招聘”。
依據(jù)會(huì)議布置,事業(yè)單位和受聘人員要依照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定簽定聘任合同,做到聘任合同應(yīng)簽盡簽,盡最大努力消除準(zhǔn)則推廣的“死角”。一同,要抓好聘任合同的施行和爭(zhēng)議處置等作業(yè)。
全部施行崗位管理準(zhǔn)則,因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定薪、崗變薪變。大力拓寬競(jìng)聘上崗規(guī)模,事業(yè)單位聘任人員, 除因國(guó)家法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定清晰不宜競(jìng)聘的崗位外,都要施行按崗聘任,競(jìng)聘上崗。各部門(mén)單位要擬定詳細(xì)的競(jìng)聘上崗方案,清晰崗位數(shù)量、崗位稱號(hào)、任職條 件、崗位職責(zé)、聘任期限、查核規(guī)范和競(jìng)聘程序。嚴(yán)厲聘期管理,事業(yè)單位與作業(yè)人員訂立的聘任合同,期限通常不低于3年,只要聘期查核合格才能夠參加新崗位 的競(jìng)聘。
全部施行揭露招聘準(zhǔn)則。嚴(yán)厲招聘程序,要在核準(zhǔn)的年度用編進(jìn)入方案內(nèi),依據(jù)崗位空缺狀況擬定招聘方案,嚴(yán)厲按 照招聘程序操作,確保事業(yè)單位招聘的公正、公正、揭露?！敖^不能隨意變通,違規(guī)操作,更不答應(yīng)搞‘繞道進(jìn)人’‘蘿卜招聘’,對(duì)類似狀況,發(fā)現(xiàn)一同,查辦一 起,絕不姑息?！笔∥M織部副部長(zhǎng)、省人力資源社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)韓金峰說(shuō)。
揭露招聘時(shí)要科學(xué)合理設(shè)置,進(jìn)步受聘人員的崗位匹配度。設(shè)定招聘條件時(shí),既要避免條件過(guò)寬,避免報(bào)考人員與招聘方案份額過(guò)大,形成不良社會(huì)影響；也不能過(guò)高,避免單個(gè)崗位無(wú)契合條件人員報(bào)考或報(bào)考份額過(guò)小。
當(dāng)前,我省已經(jīng)初步建立了以人員聘任準(zhǔn)則為主要特征的新式人事管理準(zhǔn)則,自2007年以來(lái),全省事業(yè)單位揭露 招聘26萬(wàn)人,占新進(jìn)人員總數(shù)的95%以上。當(dāng)前全省5.7萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位核準(zhǔn)了崗位設(shè)置方案,占應(yīng)施行單位總數(shù)的95.1%,核準(zhǔn)人數(shù)占人員總數(shù)的 95.9%；5.5萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位完成了崗位聘任作業(yè),占應(yīng)施行單位總數(shù)的92.3%,事業(yè)單位崗位設(shè)置準(zhǔn)則運(yùn)行整體平穩(wěn)。在人員聘任上,全省6.1萬(wàn)個(gè)事 業(yè)單位施行了人員聘任準(zhǔn)則,占事業(yè)單位總數(shù)的95.3%；聘任191.8萬(wàn)人,占應(yīng)施行總?cè)藬?shù)的95%。
