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7月28日，新聞記者從岳陽市社會保險服務核心獲知，行政機關機關事業(yè)單位退休職工基本上養(yǎng)老金調(diào)整工作中現(xiàn)階段已圓滿完成。本次工資待遇調(diào)節(jié)共為本市47.2萬行政機關機關事業(yè)單位退休職工調(diào)節(jié)發(fā)放養(yǎng)老退休金4.34億人民幣，在其中為7.2萬行政事業(yè)單位退休人員補發(fā)調(diào)待0.88億人民幣；為40萬公司退休人員補發(fā)調(diào)待3.46億人民幣。預測工資待遇調(diào)節(jié)后，我市行政機關機關事業(yè)單位退休職工月派發(fā)養(yǎng)老保險金將高于12億人民幣。

依據(jù)中間、省有關方針政策，本市確定從 2020年1月1日起，為2019年12月31日前已按照規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領到養(yǎng)老退休金的退休職工調(diào)節(jié)提升養(yǎng)老退休金。這也是行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策和公司職工基本養(yǎng)老保險政策并軌后，第一次完成退休職工統(tǒng)一標準調(diào)節(jié)工資待遇，都是本市持續(xù)5年調(diào)節(jié)行政機關事業(yè)單位退休員工養(yǎng)老退休金，持續(xù)16年調(diào)節(jié)企業(yè)退休人員養(yǎng)老退休金。

為圓滿完成本次工資待遇調(diào)整工作，我市社保機構采用關鍵清除、疑問清查等方式，保障調(diào)待數(shù)據(jù)信息準確。依照“區(qū)別義務、明確崗位職責、優(yōu)化步驟、逐層推動”的方法，對相關政策宣傳策劃、調(diào)節(jié)額度審批、調(diào)節(jié)工作人員工資待遇計算派發(fā)等工作開展職責分工，明晰時間范圍和方式規(guī)定，保證完成養(yǎng)老金調(diào)整工作中“不漏水一人、不欠一分、不拖一天”?，F(xiàn)階段，退休職工調(diào)待補發(fā)養(yǎng)老金已派發(fā)及時。

本次工資待遇調(diào)節(jié)規(guī)范：

（一）退休職工每人每月提升養(yǎng)老退休金50元。

（二）在（一）項調(diào)節(jié)前提下，退休職工按自己繳費年限（含視同繳費年限，沒有換算工作年限），每滿1年月養(yǎng)老退休金提升1.4元，繳費年限不滿意1年記作1年（繳費年限測算到月），與此同時，按自己2019年12月的養(yǎng)老退休金為數(shù)量，每個月再提高1.5%。

（三）在（一）（二）項調(diào)節(jié)前提下，對2019年12月31日前達到70歲之上（含70歲）至80歲以內(nèi)的退休職工每人每月再提升養(yǎng)老退休金23元；對2019年12月31日前達到80歲之上（含80歲）的退休職工每人每月再提升養(yǎng)老退休金34元。

（四）對養(yǎng)老退休金稍低的企業(yè)退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，再次依照規(guī) 定給予歪斜，認真執(zhí)行有關脫困規(guī)范。

（五）2019 年12月31日前已按湘政辦發(fā)〔2003〕44號文件和湘勞社政字〔2007〕15號文件要求繳納社保的國有制農(nóng)懇公司和農(nóng)業(yè)和林業(yè)企事業(yè)單位場地退休職工，工資待遇調(diào)節(jié)方法和規(guī)范跟上面一樣。