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“我們公司塑造的技能型人才做到什么水平，能夠自己做主了?！本S達(dá)人事部職工的這話道出了公司獨(dú)立點(diǎn)評(píng)精粹。

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“2022年區(qū)人社局來宣傳政策時(shí)，我們還有所遲疑，如今見到員工積極性這么高，懸著的心終于落地了”中順潔柔湖北公司人事部職工講出了最初的憂慮。

2022年孝感市孝南區(qū)人力社保局依照中共中央、國(guó)務(wù)院辦公廳“放管服改革”改革創(chuàng)新規(guī)定，進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，對(duì)焦專業(yè)技能人才培養(yǎng)。優(yōu)選區(qū)域內(nèi)倆家紙制品行業(yè)龍頭做為試點(diǎn)區(qū)，市、區(qū)二級(jí)人社部門輪番上陣，積極送上門服務(wù)，從組織辦理備案、制訂評(píng)價(jià)方案、電腦操作系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等階段，為公司給予全過程服務(wù)支持。

下一步，區(qū)人社局將以“走基層、察民意、解民憂、暖民心”實(shí)踐為突破口，在重點(diǎn)企業(yè)全面推廣獨(dú)立評(píng)價(jià)工作，連接企業(yè)需求，以點(diǎn)評(píng)促學(xué)習(xí)培訓(xùn)，勤奮產(chǎn)生職工長(zhǎng)專業(yè)技能、公司得優(yōu)秀人才、地區(qū)謀發(fā)展的“三贏”局勢(shì)。