夏以來，全國各地氣溫攀升。根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會共同發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號），用人單位應(yīng)做好高溫天氣職工防暑降溫工作，對相關(guān)勞動者發(fā)放高溫津貼。
什么是高溫天氣？
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。
因高溫停止作業(yè)扣工資嗎？
在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
發(fā)高溫津貼后會降低工資？
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
高溫津貼和防暑降溫費是一回事嗎？
高溫津貼和防暑降溫費不是一回事。簡單來說，高溫津貼是工資，防暑降溫費是福利。高溫津貼對工作環(huán)境有限制，防暑降溫費則沒有特別要求。
防暑降溫費是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，是職工福利。
而高溫津貼是指用人單位為了補償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動消耗津貼，是工資的組成部分。
高溫津貼能被物品代替嗎？
需要注意的是，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的
藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，高溫津貼標準由省級部門制定實施。近年來，多地對補貼標準進行上調(diào)，或延長補貼時間，并明確規(guī)定不得“以物充錢”。來看
福建有關(guān)規(guī)定：
福建：
《
福建省人力資源和社會保障廳等六部門關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知》（閩人社發(fā)〔2019〕3號）明確，
福建高溫津貼5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6-9月按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)
溫馨提示！
高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。
若用人單位沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可依法責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金。
高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關(guān)系。
勞動者要保留考勤表、天氣預(yù)報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫補貼標準的有效證據(jù)。
如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可先向用人單位工會反映，由工會與單位協(xié)商維權(quán)。如果所在單位沒有工會，也可撥打12345或人力社保舉報熱線12333投訴。
