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減少吸引優(yōu)秀人才門坎。近年來，對(duì)于基層醫(yī)療醫(yī)療機(jī)構(gòu)“招工難”問題，本市對(duì)有關(guān)事業(yè)單位招考執(zhí)行“三放開一減少”，即放開基層招騁文憑、年紀(jì)、技術(shù)專業(yè)限定，報(bào)名人數(shù)較少的可適度減少考試占比，簡單化測試程序流程，急缺緊缺技術(shù)專業(yè)并不設(shè)開考占比。對(duì)合乎當(dāng)?shù)馗呒?jí)人才文件目錄的大學(xué)本科以上大學(xué)畢業(yè)生，縣（鄉(xiāng)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位可采用招聘面試、專業(yè)技能檢測、組織考察等方法公開招聘。確立南漳、?？?、谷城等山區(qū)縣（市）急缺的技術(shù)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷、初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作人員，服務(wù)承諾服務(wù)項(xiàng)目期限5年以上的，可立即考評(píng)聘請(qǐng)，僅谷城縣上年基層醫(yī)療醫(yī)療機(jī)構(gòu)就招騁105人。

擺脫職位職評(píng)“吊頂天花板”。本市創(chuàng)建職位動(dòng)態(tài)性保障機(jī)制，立即調(diào)節(jié)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)企業(yè)崗位設(shè)置方案，適度提升底層機(jī)關(guān)事業(yè)單位中、高端專業(yè)技術(shù)職務(wù)構(gòu)造占比。針對(duì)底層衛(wèi)生事業(yè)企業(yè)引入急缺緊缺的專業(yè)性人才，企業(yè)無缺口職位的，可申請(qǐng)辦理增設(shè)職位，增設(shè)職位不會(huì)受到職位總產(chǎn)量、最大崗位等級(jí)和構(gòu)造占比限定。與此同時(shí)，為了更好地達(dá)到基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)企業(yè)發(fā)展趨勢和人才培養(yǎng)必須，村衛(wèi)生室正常情況下可以設(shè)定1個(gè)副高職稱職位。以谷城為例子，全鄉(xiāng)13家村衛(wèi)生室均建立了“副高職稱全覆蓋”。積極主動(dòng)貫徹落實(shí)“雙定項(xiàng)”現(xiàn)行政策，對(duì)“定項(xiàng)點(diǎn)評(píng)、定項(xiàng)應(yīng)用”的基層醫(yī)療醫(yī)療機(jī)構(gòu)高端專業(yè)技術(shù)職務(wù)推行總產(chǎn)量操縱、占比列項(xiàng)，不占全國各地高端職位占比。現(xiàn)階段，我市基層醫(yī)療醫(yī)療機(jī)構(gòu)共設(shè)定高端職位443個(gè)，定崗定責(zé)占比貼近7%，巨大擴(kuò)展了底層醫(yī)療服務(wù)專業(yè)技術(shù)的升職室內(nèi)空間，提高了底層業(yè)務(wù)流程技術(shù)骨干真抓實(shí)干的主動(dòng)性，合理減輕了專業(yè)技術(shù)的職評(píng)分歧。

推動(dòng)薪酬管理制度改革創(chuàng)新。依據(jù)湖北《關(guān)于疾控機(jī)構(gòu)等單位實(shí)施公益一類保障和公益二類管理試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，對(duì)于基層醫(yī)療醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效工資水準(zhǔn)的明確問題，本市人社廳單位對(duì)各縣市（市、區(qū)）開展現(xiàn)行政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)和具體指導(dǎo)，統(tǒng)一現(xiàn)行政策規(guī)格，有利于各基層醫(yī)療醫(yī)療機(jī)構(gòu)把握實(shí)行。全國各地創(chuàng)立領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)基層醫(yī)療醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)地調(diào)研與統(tǒng)計(jì)分析，并對(duì)明確提出核增績效工資總產(chǎn)量的部門完成了審批明確。目前為止，本市已經(jīng)完成2個(gè)縣核增2020年底層環(huán)境衛(wèi)生和底層疾病預(yù)防組織業(yè)績考核1058.91萬余元，巨大激發(fā)了基層醫(yī)療組織環(huán)境衛(wèi)生技術(shù)人員的工作激情和創(chuàng)造力。