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定目標(biāo)，牢固樹(shù)立績(jī)效考核管理導(dǎo)向性。將全面推行預(yù)算績(jī)效管理做為推動(dòng)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代的本質(zhì)規(guī)定，制訂頒布《銅陵市關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施辦法》，詳盡論述全面推行預(yù)算績(jī)效管理工作任務(wù)的總體目標(biāo)、基本準(zhǔn)則、執(zhí)行范疇及實(shí)施方案，明確指出到2022年底基本上完工多方位、整個(gè)過(guò)程、全覆蓋的預(yù)算績(jī)效管理管理體系。

明途徑，梳理績(jī)效考核管理構(gòu)思。深入開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研，整理出思想意識(shí)不深、深度廣度深層不足等5層面問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)赴異地學(xué)習(xí)培訓(xùn)調(diào)查優(yōu)良經(jīng)驗(yàn)，融合本市現(xiàn)況，明確提出了“推動(dòng)兩化管理方法（系統(tǒng)化、信息化管理），加強(qiáng)三庫(kù)基本建設(shè)（項(xiàng)目庫(kù)、指標(biāo)值庫(kù)、專(zhuān)家組），嚴(yán)把四道大關(guān)（總體目標(biāo)編出口報(bào)關(guān)、運(yùn)作監(jiān)管關(guān)、績(jī)效評(píng)估關(guān)、結(jié)論應(yīng)用關(guān)）”的整體構(gòu)思。

建體制，壓實(shí)績(jī)效考核管理基本。將加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃做為推動(dòng)執(zhí)行預(yù)算績(jī)效管理改革創(chuàng)新的主導(dǎo)，從管理方案和安全操作規(guī)程2個(gè)方面制度建設(shè)，搭建以預(yù)算績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則為頭領(lǐng)，包含考核指標(biāo)管理方法、運(yùn)作監(jiān)管、過(guò)后點(diǎn)評(píng)、結(jié)論運(yùn)用、工作中考評(píng)等階段管理?xiàng)l例為補(bǔ)給的“1 N”的制度體系，促進(jìn)完成義務(wù)清晰、全過(guò)程規(guī)范性、管理信息化、指標(biāo)值系統(tǒng)化，逐步完善“標(biāo)準(zhǔn)、井然有序、高效率”的績(jī)效考核管理工作中布局。

育核心理念，機(jī)構(gòu)績(jī)效管理培訓(xùn)。將培養(yǎng)業(yè)績(jī)考核核心理念做為推動(dòng)執(zhí)行預(yù)算績(jī)效管理改革創(chuàng)新的著力點(diǎn)，根據(jù)強(qiáng)化宣傳正確引導(dǎo)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)推動(dòng)、監(jiān)管逐步推進(jìn)等方法，切實(shí)構(gòu)建人人講業(yè)績(jī)考核、重績(jī)效、比業(yè)績(jī)考核、用績(jī)效的良好環(huán)境。自全面推廣執(zhí)行預(yù)算績(jī)效管理改革創(chuàng)新工作中至今，堅(jiān)持不懈半年進(jìn)行一次集中化宣傳策劃，采用“政策措施 案例教學(xué)法”的方法分批號(hào)學(xué)習(xí)培訓(xùn)數(shù)千人，借助財(cái)政預(yù)算公布積極曬“業(yè)績(jī)考核成績(jī)表”接納全社會(huì)監(jiān)督，“掏錢(qián)必問(wèn)效、失效必追責(zé)”的預(yù)算績(jī)效管理核心理念深得人心。

重實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)考核指標(biāo)管理方法。將考核指標(biāo)設(shè)定做為費(fèi)用預(yù)算分配的前提條件，推行“無(wú)考核指標(biāo)、不分配費(fèi)用預(yù)算”，自2020年起，單位總體開(kāi)支和現(xiàn)行政策（新項(xiàng)目）開(kāi)支考核指標(biāo)管理方法均完成全覆蓋。與此同時(shí)，在費(fèi)用預(yù)算審查中專(zhuān)業(yè)分配業(yè)績(jī)考核權(quán)威專(zhuān)家對(duì)預(yù)算單位申請(qǐng)開(kāi)支考核指標(biāo)開(kāi)展重點(diǎn)審批，并與費(fèi)用預(yù)算分配額度掛勾，2021年共機(jī)構(gòu)對(duì)118項(xiàng)現(xiàn)行政策（新項(xiàng)目）開(kāi)支開(kāi)展了審查，申請(qǐng)資產(chǎn)要求2.49億人民幣，削減1.14億人民幣。

強(qiáng)運(yùn)用，硬底化績(jī)效考核管理管束。將做細(xì)績(jī)效考核管理結(jié)論運(yùn)用做為推動(dòng)執(zhí)行預(yù)算績(jī)效管理改革創(chuàng)新的重要，在列入市人民政府總體目標(biāo)考評(píng)基本上，逐漸擴(kuò)張單位預(yù)算績(jī)效管理考評(píng)涉及面，2021年共選擇了53個(gè)單位列入考評(píng)，較2020年擴(kuò)張近一倍，充分運(yùn)用考評(píng)導(dǎo)向性功效。與此同時(shí)，持續(xù)增加績(jī)效評(píng)估結(jié)論與費(fèi)用預(yù)算分配、現(xiàn)行政策調(diào)節(jié)的掛勾幅度，2021年共提升調(diào)節(jié)涉企現(xiàn)行政策新項(xiàng)目120個(gè)，在其中依據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)論調(diào)節(jié)撤出89個(gè)，因業(yè)績(jī)考核審查未根據(jù)刪剪31個(gè)。