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深層次調(diào)查，選準(zhǔn)問題根本原因。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，緊緊圍繞機(jī)關(guān)人員 難管理方法、管理難 等關(guān)鍵問題，由核心關(guān)鍵加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)到各業(yè)務(wù)流程部門實(shí)地調(diào)研，與機(jī)關(guān)人員交心談心，充足掌握機(jī)關(guān)人員的看法和意向，保證底數(shù)清、狀況明。向部門派發(fā)了《考勤管理工作征求意見表》10份，充足掌握機(jī)關(guān)人員對(duì)核心目前日常考勤管理制度的見解及其推行手機(jī)上微信小程序考勤管理系統(tǒng)的意見和建議，由公司辦公室開展整理歸納。

優(yōu)化計(jì)劃方案，處理考勤管理難點(diǎn)。在早期摸排征詢建議的基本上，根據(jù)多次較為，下發(fā)了通告，要求了手機(jī)上微信小程序考勤管理系統(tǒng)開啟時(shí)間、考勤管理范疇、軟件安裝、考勤管理備案及備案申請(qǐng)和考勤管理監(jiān)管等5項(xiàng)內(nèi)容，著力解決 人做人做事 的缺點(diǎn)。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高服務(wù)效能。根據(jù)數(shù)據(jù)考勤管理系統(tǒng)，可以進(jìn)行工作日打卡簽到、加班加點(diǎn)、出門、休假等事宜審核，實(shí)際操作極其便捷。例如，系統(tǒng)軟件確立了機(jī)關(guān)人員上下班時(shí)間簽證考勤管理務(wù)必在工作地區(qū)100米區(qū)域內(nèi)即可起效；對(duì)工作中日每日在要求時(shí)間走內(nèi)線上打卡、簽退、晚到、曠職等做出期限規(guī)定。與此同時(shí)根據(jù)移動(dòng)智能終端精準(zhǔn)定位推送地理位置，可以推行外出、大會(huì)等外勤打卡。該系統(tǒng)軟件整個(gè)過程全自動(dòng)歸納機(jī)關(guān)人員出勤率狀況，自動(dòng)生成每星期考勤管理狀況統(tǒng)計(jì)分析表，合理提高工作效能。

自4月1日宣布推行數(shù)據(jù)考勤系統(tǒng)來，合理避免了核心機(jī)關(guān)人員晚到、曠班、口頭上休假等情況的產(chǎn)生，提高了機(jī)關(guān)人員的工作激情和自身約束，完成了制度管人的監(jiān)管方式，促進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)從 寬綿軟 向 嚴(yán)實(shí)實(shí) 變化。目前為止，機(jī)關(guān)人員上班遲到頻次為 0 ，考勤打卡率100%。