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以“新項目工作機制”為關(guān)鍵，促進基層黨建“化虛為實”。完善今年初公布服務承諾、年里檢查指導、年末考評述職評議工作中閉環(huán)控制體制，新項目化完善黨風廉政建設義務傳動鏈條。制訂《2022年市直機關(guān)黨建工作要點》，確立5個層面、14項具體內(nèi)容，對工作任務開展全過程、即時、品質(zhì)、風險性把控。下達《2022年市直機關(guān)黨建重點任務項目清單》，看準問題薄弱點，優(yōu)化、量化分析、實化工作方案。下發(fā)《2022年市直機關(guān)基層黨建高質(zhì)量發(fā)展行動的工作方案》，科學合理優(yōu)化關(guān)鍵，將任務分解轉(zhuǎn)換為一個個短、中、長期性新項目，完成立新項目、督項目、驗新項目的閉環(huán)，逐漸由“無形中抓、抓無形”向“有形化抓、抓有形”變化。

以“一線工作法”為重要，促進基層黨建“化軟為硬”。堅持問題導向、結(jié)果導向，調(diào)節(jié)提升統(tǒng)戰(zhàn)部黨員干部和隸屬各黨委會（黨組）黨委書記及其黨員干部基層黨建工作聯(lián)系點338個。嚴格遵守黨建工作與業(yè)務流程“雙否定”，讓工作中干得好的“露露臉”、讓履行職責不合格的“紅臉紅”。近年來，進行底層黨建調(diào)研2次、任意調(diào)查16次、手機抽樣檢查35次。催促底層有關(guān)基層黨組織產(chǎn)生“黨組織 企業(yè) 人力資本 用人公司”的勞務外派方式，遷移脫貧致富人力資本學生就業(yè)5097接待量，促進勞務外派集約化。完善保障體系，對焦疫情防控、文明城市創(chuàng)建、基層治理等工作中，深入開展“雙報到雙服務項目雙匯報雙考評”常態(tài)志愿活動，連通服務群眾“最后一公里”?，F(xiàn)階段，已簽到企業(yè)基層黨組織59個，服務項目162次，時間487.03鐘頭；已簽到在職黨員1958名，服務項目3033接待量，時間8806.91鐘頭。

以“典型性指引方向法”為提升，促進基層黨建“化細為精”。以迎來黨的二十大獲勝舉辦為主導線、以“錫都紅嶺擔任、先峰優(yōu)先腳踏實地”為主題風格，以“提升經(jīng)營環(huán)境，放亮領域品牌形象”為媒介，以建立“個舊模范機關(guān)”為突破口，以“對標先進、爭當一流”為著力點，突出知名品牌建立，打造出省直機關(guān)各領域、各行業(yè)榜樣標桿。在榜樣建立中爭先鋒、樹典型性、做示范性，用心打造出“錫都先峰·法援民利”“基層黨建兩山論情·六美橫縱林草心”“錫都人社廳惠民生·太陽服務項目先峰行”等特點黨建品牌，搭建“一黨支部一特點”“一機構(gòu)一典型性”“一單位一知名品牌”布局。