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5月13日，中國共產(chǎn)黨攀枝花市委組織部長公布公開招聘聘任制公務(wù)員公示。為進一步提升國家公務(wù)員團隊構(gòu)造，吸引住和應(yīng)用杰出人才，依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等相關(guān)要求，經(jīng)中共四川省委組織部長準(zhǔn)許，攀枝花市面向全國公開招聘7名聘任制公務(wù)員。

一、聘用崗位

攀枝花市發(fā)展趨勢和變革聯(lián)合會建設(shè)規(guī)劃運營專員1名；

攀枝花市派出所數(shù)據(jù)信息運營專員1名；

攀枝花市生態(tài)資源和城建局主要用途整體規(guī)劃運營專員1名；

攀枝花市商務(wù)廳外貿(mào)專員1名；

米易縣應(yīng)急管理局安全管理運營專員1名、米易縣生態(tài)資源和城建局整體規(guī)劃運營專員1名；

鹽邊縣生態(tài)資源和城建局整體規(guī)劃運營專員1名。

二、招騁標(biāo)準(zhǔn)

（一）面試資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

1.具備我國美籍；

2.達到十八周歲；

3.擁戴中國憲法，擁戴我黨領(lǐng)導(dǎo)干部和社會主義制度；

4.具備較好的思想覺悟和職業(yè)道德品性；

5.具備正常的做好本職工作的身體素質(zhì)和個人心理素質(zhì)；

6.具備合乎招聘崗位規(guī)定的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)；

7.法律法規(guī)的其它標(biāo)準(zhǔn)。

招聘崗位的學(xué)歷和學(xué)位、技術(shù)專業(yè)、經(jīng)驗、年紀(jì)等資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)詳見《2022年攀枝花市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（配件1）。年紀(jì)、工作經(jīng)驗期限、就職歷經(jīng)期限等的時間計算均截止到報名開始的第一日。

（二）有下述情況之一者，不可報考：

1.因違法犯罪受到刑事處分的；

2.被辭退我黨黨籍的；

3.被開除公職或是因違紀(jì)被行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位消除聘任合同或是聘任合同的；

4.因涉嫌違紀(jì)已經(jīng)接納專業(yè)行政機關(guān)核查并未做出結(jié)果的；

5.受紀(jì)律處分期內(nèi)或是沒滿危害限期的；

6.被依規(guī)列入失信黑名單聯(lián)合懲戒目標(biāo)的；

7.相關(guān)法律法規(guī)要求的別的不可出任國家公務(wù)員情況的。

應(yīng)聘者不可報名與聘用行政機關(guān)事業(yè)單位有任職回避情況的崗位。

三、招騁程序流程

（一）報考

1.報名時間。2022年5月14日8:30至2022年6月20日24:00。報名時間以電子郵件發(fā)送時長為標(biāo)準(zhǔn)，逾時不會再審理。

2.報名流程。此次招騁選用在線報名方法開展，每個人限報一個聘用崗位。應(yīng)聘者于報名時間截至前，依照發(fā)布的報考條件和任職要求，屬實填好《2022年攀枝花市聘任制公務(wù)員報名登記表》（配件2），并將PDF報名登記表、最近2寸證件照片電子照及有關(guān)報考原材料，裝包縮小后以“報名職業(yè)名稱 名字”取名，根據(jù)電子郵件發(fā)送至招聘單位特定電子郵箱。有關(guān)報考原材料包含：

（1）身份證件、文憑學(xué)士學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)職業(yè)資格證、技術(shù)資格資格證書等證明文件（海外留學(xué)工作人員應(yīng)出示中國教育部國 境 外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描文件；

（2）與面試崗位有關(guān)的個人履歷證明文件，近些年主要工作業(yè)績（成效）原材料及有關(guān)證明文件掃描文件；

（3）面試崗位需要的其它相關(guān)原材料掃描文件。

應(yīng)聘者解決遞交的消息和原材料真實有效承擔(dān)。此次招騁不扣除考試費。

（二）資質(zhì)審查

資格審查包含報考環(huán)節(jié)的資質(zhì)審核、筆試題目后的資格復(fù)審和調(diào)查中的資質(zhì)核查，資質(zhì)審查工作中圍繞招騁整個過程，在一切階段發(fā)覺應(yīng)聘者有不符崗位報名資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)或是有徇私舞弊情形的，一律撤銷應(yīng)聘者的報名或是聘用資質(zhì)。

各崗位資質(zhì)審核達標(biāo)的筆試題目報考人數(shù)與聘用招生數(shù)之比不低于5:1。對未做到5:1的崗位，經(jīng)準(zhǔn)許可適度減少占比，但最少不能少于3:1。對達不上考試占比的崗位，撤銷此次聘用崗位，或是按照規(guī)定程序流程經(jīng)審批后，從滿足條件的報考工作人員中立即聘用。

（三）測試評測

測試評測采用筆試題目、權(quán)威專家評測、綜合考核等方法開展，突出職位特性，關(guān)鍵測試應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和職位配對水平等。筆試題目、權(quán)威專家評測、綜合考核考試成績100分均為100分。

1.筆試題目

筆試關(guān)鍵檢測應(yīng)聘者的政策理論水平、剖析和處理具體問題的工作能力、文本表達力等綜合能力。分成公共知識檢測和專業(yè)技能檢測，在其中公共知識檢測占40%，專業(yè)技能檢測占60%。

筆試題目完畢后，依據(jù)筆試題目狀況，未做到達標(biāo)錄取分?jǐn)?shù)線的，不可進到權(quán)威專家評測和綜合考核階段。依照聘用方案1:5的占比，依據(jù)考試分?jǐn)?shù)從高分?jǐn)?shù)到分低的次序明確進到權(quán)威專家評測和綜合考核階段成員名單。未做到1:5的，所有進到權(quán)威專家評測和綜合考核階段。

2.權(quán)威專家評測

采用權(quán)威專家談話、實踐活動調(diào)查、當(dāng)場仿真模擬等方法開展。關(guān)鍵對應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)人員工作能力、人崗匹配度等開展檢測并得分。

3.綜合考核

依據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷和學(xué)位、技術(shù)專業(yè)、個人履歷和績效等狀況開展量化分析綜合性得分。

測試評測的時長和地址屆時。

（四）調(diào)查與常規(guī)體檢

依據(jù)權(quán)威專家評測考試成績與綜合考核考試成績之和從高分?jǐn)?shù)到分低的次序，按聘用方案1:2的占比差值明確調(diào)查目標(biāo)（具體參與權(quán)威專家評測和綜合考核總數(shù)僅有1人的，直接進入調(diào)查階段），對調(diào)查目標(biāo)的德、能、勤、績、廉狀況以及政冶業(yè)務(wù)能力與聘用崗位的合適水平實現(xiàn)全方位調(diào)查。依據(jù)測試評測、調(diào)查結(jié)論，擇優(yōu)錄用等額本息明確常規(guī)體檢候選人。常規(guī)體檢項目和規(guī)范參考公務(wù)員錄用相關(guān)要求實行。未按照規(guī)定時長或指定的地址及其未在要求時間內(nèi)進行要求新項目常規(guī)體檢的應(yīng)聘者，視作自行舍棄。應(yīng)聘者舍棄調(diào)查或考察結(jié)果為不適合聘用、舍棄常規(guī)體檢或體檢不過關(guān)的，經(jīng)準(zhǔn)許，可依據(jù)測試評測狀況確定是不是替補，遞補從同一崗位工作人員中按權(quán)威專家評測考試成績與綜合考核考試成績之和從高分?jǐn)?shù)到分低先后造成。

（五）公示公告

依據(jù)常規(guī)體檢結(jié)論，明確擬聘用工作人員并在攀西人才網(wǎng)（http://pxrc.com.cn）開展公示公告，公告期為5個工作日內(nèi)。公示公告期內(nèi)，對體現(xiàn)有比較嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，撤銷聘用資質(zhì)；對體現(xiàn)有什么問題，但一時無法查證或無法否認(rèn)的，延緩聘用，待查證后再選擇是不是聘用。

（六）審核

公示公告到期，對沒有問題體現(xiàn)或是所反映問題不危害聘用的，擬聘任成員名單經(jīng)審核后，申請辦理聘用辦理手續(xù)。

（七）申請辦理聘用辦理手續(xù)

招聘單位與擬聘用工作人員簽署聘任合同，明確彼此的權(quán)利和義務(wù)，并申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)。

四、聘用期管理方法

（一）聘用期

依照聘任制公務(wù)員相關(guān)要求，崗位聘用期為2-3年（含實習(xí)期3個月）。

使用不過關(guān)工作人員由聘用行政機關(guān)消除聘任合同，從而造成的缺額不會再替補。聘任制公務(wù)員實習(xí)期滿達標(biāo)后，按相關(guān)要求開展聘任制公務(wù)員備案，個人檔案依照相關(guān)要求開展管理方法儲存。

（二）考評

依據(jù)公務(wù)員考核相關(guān)要求，根據(jù)聘任合同，全方位考評聘任制公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，關(guān)鍵考評其進行聘任合同明確的工作目標(biāo)狀況。聘任制公務(wù)員的考評分成平時考核、年終考核和聘用期考評?？己私Y(jié)果做為聘任合同到期后是不是續(xù)聘或變?yōu)槲沃茋夜珓?wù)員的重要環(huán)節(jié)。

（三）聘任合同的變動、消除或是停止

聘任合同的變動、消除或是停止依照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條要求實行。

（四）薪資工資待遇

聘任制公務(wù)員推行協(xié)議書年薪制，各崗位最后薪資規(guī)范及派發(fā)方法由招聘單位與擬聘用工作人員商議明確。

五、組織紀(jì)律性監(jiān)管

聘任制公務(wù)員招聘人才嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》相關(guān)要求實行，依規(guī)接受監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控規(guī)定進行聘任制公務(wù)員招騁各項工作。機構(gòu)招騁時，攀枝花市市紀(jì)委監(jiān)委全過程監(jiān)管，立即審理檢舉并按照規(guī)定解決。凡在聘任制公務(wù)員工作中環(huán)節(jié)中，有造假等違背相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)的要求情形的，將按相關(guān)要求給予嚴(yán)厲查處。

監(jiān)管手機：攀枝花市市紀(jì)委監(jiān)委駐市委辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組0812-5176330。

招聘單位手機及報考電子郵箱：

攀枝花市發(fā)展趨勢和變革聯(lián)合會0812-3334342，992537697@qq.com；

攀枝花市派出所0812-3323703、0812-3323169，pzhrsc@163.com；

攀枝花市生態(tài)資源和城建局0812-3364906、3364812，305075182@qq.com；

攀枝花市商務(wù)廳0812-3326029，402708502@qq.com；

中國共產(chǎn)黨米易縣委組織部0812-8177172，393018993@qq.com；

中共鹽邊縣委組織部0812-8662616，4875055@qq.com。

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