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維護(hù)公平工作權(quán)。舉行“2 N”和直播帶崗人才招聘會共140余場，進(jìn)行好“春風(fēng)行動”“學(xué)生就業(yè)支援月”等特點(diǎn)招騁，讓鄉(xiāng)村人力資本、城區(qū)失業(yè)人員、待崗工作人員、大學(xué)畢業(yè)生等人群完成公平學(xué)生就業(yè)。人社廳、婦女聯(lián)合會等單位聯(lián)手頒布《關(guān)于加強(qiáng)婦女平等就業(yè)權(quán)益保障工作的意見》，加強(qiáng)招聘市場管理方法，清除學(xué)生就業(yè)歧視，推動女性公平公正學(xué)生就業(yè)。擴(kuò)寬學(xué)生就業(yè)方式，新開發(fā)設(shè)計(jì)公益崗位1420個，新增加勞動合同書簽署公司790家。

確保正常的休息權(quán)。立即分享宣傳策劃國家人社部有關(guān)施工時間和歇息休假制度現(xiàn)行政策，融合人才市場清除整治，對焦關(guān)鍵領(lǐng)域公司，集中化清查整頓請求超時加班加點(diǎn)問題，關(guān)鍵搞好女工“三期”維護(hù)。進(jìn)行“春天質(zhì)權(quán)”行為，通暢12333熱線電話咨詢電話、當(dāng)場檢舉舉報(bào)對話框及其電子郵件互聯(lián)網(wǎng)等檢舉舉報(bào)方式，對涉及到請求超時加班加點(diǎn)問題第一時間審理處理，搞好政策法規(guī)現(xiàn)行政策表述，依法查處18原因施工時間和歇息請假引起的勞務(wù)糾紛信訪案子。

確保有效薪酬權(quán)。探尋自主創(chuàng)新向關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)園及領(lǐng)域公司駐派協(xié)商仲裁庭，妥善處理勞務(wù)糾紛，保證疫情防控與復(fù)工穩(wěn)工“都不耽誤”；擇優(yōu)錄用篩選50多名工作監(jiān)督員入駐縣市二級信訪服務(wù)廳，合理預(yù)防和解決勞務(wù)關(guān)系行業(yè)糾紛案件。目前為止，我市確定省部級和睦勞務(wù)關(guān)系示范園1個、地市級示范園2個，省部級試點(diǎn)公司16家、地市級試點(diǎn)公司184家；一季度，總計(jì)審理拖欠工資案子66起、協(xié)助377名員工討回拖欠工資800多萬元。