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 4月20日，富平縣民政部門制訂頒布了《富平縣社區(qū)工作者績效考核辦法（試行）》，在全區(qū)區(qū)域內(nèi)首先完善了社區(qū)工作者“三崗十八級”薪資工資待遇保障機制，為壓實黨的當政基石、提高社區(qū)治理工作能力、推動富平縣基層治理工作中高質(zhì)量發(fā)展帶來了頑強確保。

績效考評是績效考核管理的重要環(huán)節(jié)，為保證社區(qū)工作者績效考核結(jié)果客觀性、公平、真正、合理，科學(xué)合理點評社區(qū)工作者的主要工作業(yè)績，提高社區(qū)工作者綜合能力和服務(wù)水平，不斷加強其工作主動性、自覺性和創(chuàng)造力，富平縣在用心細讀有關(guān)文檔、征詢有關(guān)鎮(zhèn)（街道社區(qū)）、小區(qū)意見和建議的基本上，頒布了《富平縣社區(qū)工作者績效考核辦法（試行）》。方法中要求，社區(qū)工作者平時考評推行月度總結(jié)總結(jié)和月度考評緊密結(jié)合，依據(jù)德、能、勤、績、廉五個領(lǐng)域的規(guī)定，關(guān)鍵考評社區(qū)工作者進行平時工作目標、待崗工作情況及其考勤管理狀況等?？荚u結(jié)果做為績效工資派發(fā)、續(xù)聘辭退、獎賞懲罰、調(diào)節(jié)職位和薪資福利待遇的重要環(huán)節(jié)，充分運用業(yè)績考核杠桿作用，回絕“做好干壞一個樣”，讓想做事、能干事、干成功的社區(qū)干部有盼頭、受器重。

據(jù)統(tǒng)計，《富平縣社區(qū)工作者績效考核辦法（試行）》搭建了“出入有安全通道、履行職責(zé)有總體目標、考評有規(guī)范、工資待遇有確保、發(fā)展趨勢有空間、鼓勵有體制”的社區(qū)工作者專業(yè)化管理體系，解決了社區(qū)工作者工資待遇不太好、流動性不暢、職位欠缺誘惑力等問題，即是對社區(qū)工作者辛苦工作的廣泛認同，也是對它們本質(zhì)思想和價值要求的提倡和激勵，更加富平縣提高小區(qū)基層治理智能化水準凝結(jié)強勁協(xié)力。