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大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神 建功“532”奮進(jìn)新時代

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2022年04月28日 02:04 相關(guān)案例: 本文標(biāo)簽: 江蘇常州墻體廣告

 95后 郭慶偉2015年6月新員工入職江蘇省紫龍藥業(yè)有限公司,在生產(chǎn)制造部做機(jī)器設(shè)備飛行員。


進(jìn)公司第二年,郭慶偉在水針生產(chǎn)車間就逐漸揣摩起機(jī)器設(shè)備來啦。他說道,開展機(jī)器設(shè)備熱遍布認(rèn)證時,不可以關(guān)機(jī),她們就采用扭不緊方法,持續(xù)工作中近38個鐘頭,40幾臺機(jī)器設(shè)備一次認(rèn)證成功,把原本定40天進(jìn)行的每日任務(wù)縮小至14天。

從機(jī)器設(shè)備飛行員、班干部到設(shè)備科負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)車間辦公室主任、負(fù)責(zé)人,郭慶偉一路走來,敢于向不太可能說 不 。2020年4月,烏爾曼包裝流水線要在紫龍醫(yī)藥完成全套模貝國內(nèi)生產(chǎn)制造的。這在原經(jīng)銷商眼中是無法進(jìn)行的事,卻在郭慶偉與團(tuán)體人員的技術(shù)攻關(guān)下,僅用了1個半個月左右就變成了實(shí)際。最初,她們對機(jī)器設(shè)備程序流程和機(jī)械臂程序流程開展技術(shù)攻關(guān)時,隨處受卡,系統(tǒng)軟件不斷出錯,她們就采用 笨辦法 ,復(fù)制原機(jī)器設(shè)備程序流程,開展一一核對,找尋問題問題,最后突破了原經(jīng)銷商 不太可能 的結(jié)論。郭慶偉以誠相待地說: 方式總比問題多,只需選準(zhǔn)方位,取得成功是否僅僅時間問題。 伴隨著烏爾曼包裝流水線落地式取得成功,IMA包裝流水線斷開生產(chǎn)制造等一項(xiàng)項(xiàng)技術(shù)革新在郭慶偉手里逐一得到完成。

2020年10月,郭慶偉被破格提拔出任公共工程項(xiàng)目車間管理后,也是對供應(yīng)確保、品牌提升、成本控制、員工管理、精益生產(chǎn)化新項(xiàng)目改進(jìn)鉚足干勁,不但保證全年度供應(yīng)完成率100%,2021年誤差發(fā)病率與以往同比下降6%,本年度歷年來財務(wù)審計(jì)問題降低15.8%,全年度平均生產(chǎn)率提高1.09%,還塑造了5名班干部、8名技術(shù)主管。

7年里,郭慶偉帶頭執(zhí)行技術(shù)改造40多種。哪兒來的驅(qū)動力?他說道: 最開始的見解是,根據(jù)技術(shù)改造,把生產(chǎn)能力、高效率提上來,可以多拿獎勵金。 2018年,紫龍醫(yī)藥頒布了 員工技術(shù)革新重點(diǎn)集體合同 要求后,每一個人參加技術(shù)改造的主動性愈來愈高。郭慶偉開心地說: 除薪水、月獎,僅技術(shù)改造此項(xiàng)補(bǔ)助就由最開始每個月100元增加到1500元。 從而,郭慶偉獲得了市五一勞動獎?wù)碌仁鈽s,2022年喜獲省 五一勞動獎?wù)?頭銜。

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