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緊緊圍繞風(fēng)格破題，讓每個(gè)人 有急事干

切實(shí)破譯黨員隊(duì)伍中具有的觀念懈怠、人浮于事、敷衍塞責(zé)、風(fēng)格懶散、不當(dāng)作、吃空餉、躺公平問題，由縣委組織部、縣人社局協(xié)同下達(dá)《關(guān)于在推進(jìn) 兩個(gè)革命 開展 學(xué)做 活動(dòng)中全面優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位設(shè)崗定責(zé)的實(shí)施方案》的通告，將全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員（含臨時(shí)性聘用人員）明確為提升設(shè)崗定責(zé)工作人員范疇。根據(jù)全方位提升行政事業(yè)單位設(shè)崗定責(zé)，將各個(gè)企業(yè)的工作崗位職責(zé)每日任務(wù)所有確立細(xì)分化到人，大力實(shí)行 大部制 ，合理融合工作人員能量，更加重視深入分析目前黨員隊(duì)伍潛力，勤奮開啟一批 杰出助理員 、 調(diào)研員股長 、 轉(zhuǎn)型發(fā)展銷售員 ，讓年輕干部有沖勁、退休干部不平躺，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、提升工作效率，激起黨員隊(duì)伍魅力，基本建設(shè)組織精減、實(shí)干有效的部門，產(chǎn)生 每個(gè)人有活干、人人干好活 的良好環(huán)境。

堅(jiān)持不懈四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，讓每個(gè)人 義務(wù)明

切實(shí)提升設(shè)崗定責(zé)工作中的制度化水準(zhǔn)，自始至終將按崗認(rèn)責(zé)、規(guī)范化管理、競聘上崗、動(dòng)態(tài)性調(diào)節(jié) 四個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 貫穿始終。各個(gè)各單位依據(jù)職責(zé)配備、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員構(gòu)成要求的職位設(shè)崗定責(zé)，實(shí)職科級干部按各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)分工來認(rèn)責(zé)，科級下列國家公務(wù)員、職務(wù)級別國家公務(wù)員、事業(yè)單位人員（含臨時(shí)性聘用人員）依照職位來認(rèn)責(zé)。全部職位根據(jù)競聘上崗，對工作人員超編的單位，根據(jù)自行報(bào)考、競聘上崗的形式開展。與此同時(shí)，融合工作中不斷完善動(dòng)態(tài)性管理模式，依照精減、高效率、有效的標(biāo)準(zhǔn)開展動(dòng)態(tài)管理，對工作員有變化的，立即做好調(diào)節(jié)確立?？h委會(huì)政研室積極主動(dòng)提升設(shè)崗定責(zé)工作中，融合工作具體，科學(xué)合理分派工作目標(biāo)，企業(yè)駕駛?cè)藛T在擔(dān)負(fù)安全駕駛每日任務(wù)時(shí)還擔(dān)負(fù)疫情防控、愛國衛(wèi)生、檔案資料等工作中，57歲將要離休老黨員做為黨支部組織委員積極主動(dòng)科學(xué)研究學(xué)習(xí)培訓(xùn)智慧黨建云有關(guān)業(yè)務(wù)流程，根據(jù)設(shè)崗定責(zé)完成了義務(wù)明、每日任務(wù)清、工作中實(shí)，產(chǎn)生了 能為梁者成梁、能為柱者成柱 的齊心合力做事良好環(huán)境。

標(biāo)準(zhǔn)八個(gè)流程，讓每個(gè)人 愿意干

切實(shí)提升設(shè)崗定責(zé)工作中的規(guī)范性水準(zhǔn)，將全方位整理剖析職位、進(jìn)行 愛惜職位、敬業(yè)愛崗 文化教育、摸透機(jī)關(guān)人員本人意向、科學(xué)研究明確提出設(shè)崗定責(zé)計(jì)劃方案、實(shí)施設(shè)崗定責(zé)計(jì)劃方案、搞好觀念正確引導(dǎo)工作中、按時(shí)剖析職位履職情況、加強(qiáng)考評及結(jié)果應(yīng)用 八個(gè)流程 開展確立。各企業(yè)對比《職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》的相應(yīng)要求，融合本企業(yè)負(fù)責(zé)的核心工作目標(biāo)，梳理職位和明確崗位工作職責(zé)，適度進(jìn)行 愛惜職位、敬業(yè)愛崗 文化教育，不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員職位觀念和擔(dān)當(dāng)意識。在全方位摸透機(jī)關(guān)人員意向，不更改目前定編、領(lǐng)導(dǎo)干部編制數(shù)的條件下，綜合考慮到黨員干部基本能力、專長及身體年齡等狀況，將工作目標(biāo)設(shè)崗定責(zé)到每一位機(jī)關(guān)人員，產(chǎn)生企業(yè)機(jī)關(guān)人員設(shè)崗定責(zé)計(jì)劃方案，并報(bào)組織部長或人力社保局報(bào)備后執(zhí)行。并立即跟進(jìn)掌握計(jì)劃方案執(zhí)行中機(jī)關(guān)人員思想方面，保證提升設(shè)崗定責(zé)真真正正推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)。將機(jī)關(guān)人員履職情況做為干部選拔、職級晉升、評先選優(yōu)、追責(zé)追究責(zé)任、能進(jìn)能出和推行多元化績效考評分派等的重要環(huán)節(jié)，使風(fēng)格扎扎實(shí)實(shí)、努力履行職責(zé)的黨員干部獲得認(rèn)同和獎(jiǎng)賞，使不聽從管理方法、不認(rèn)真履職、出工不出力的領(lǐng)導(dǎo)干部遭受警覺和懲罰。