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《辦法》確立,人才引進政策包含四個層級。第一層次優(yōu)秀人才包含 兩院 在職人員工程院院士、國家級別重要優(yōu)秀人才工程入選者、國家級別重要高新科技榮譽獎獲獎者等中國一流優(yōu)秀人才;第二層級優(yōu)秀人才包含知名高等院校、科研院所專家教授或世界著名企業(yè)管理人員,國家重點學科領頭人、 興滇優(yōu)秀人才獎 獲獎者等;第三層級優(yōu)秀人才包含享有國務院辦公廳政府特殊津貼的權威專家,省部級 高端人才塑造適用方案 入選者,產(chǎn)業(yè)鏈高層次人才,中國著名企業(yè)管理人員,及其合乎蒼洱優(yōu)秀人才 星辰方案 優(yōu)秀人才重點引入標準的正高職稱或博士研究生的工作人員等;第四層級優(yōu)秀人才包含合乎蒼洱優(yōu)秀人才 星辰方案 優(yōu)秀人才重點引入標準的副高級職稱或碩士的工作人員,全州縣重點項目、關鍵產(chǎn)業(yè)鏈、關鍵工作中急缺引入的優(yōu)秀人才等。
《辦法》提及,在政策支持層面,大理州將對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、定編聘請、技術職稱職評、保障性住房、生活待遇、辦理戶籍、基本醫(yī)療保險、另一半按置、兒女入校、交通出行服務項目、旅游管理、請假休養(yǎng)和評先評先等領域給予 一站式 服務項目,給予優(yōu)良的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)自然環(huán)境。在其中,生活待遇層面,引入的專業(yè)人才將得到20萬到40萬左右的日常生活補助;保障性住房層面,將根據(jù)人才公寓、購房補貼和住房補貼緊密結合,簡單化、分層級、多種渠道、多方式處理高端人才住房難,且第一、二、三層級的優(yōu)秀人才做到有關標準后,經(jīng)確認可無嘗贈送人才公寓。
《辦法》尤其提到了對人才引進(精英團隊)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)適用現(xiàn)行政策,積極主動支持優(yōu)秀人才(精英團隊)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、適用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)平臺、激勵進行柔性引才。在其中,對人才引進(精英團隊)優(yōu)先選擇計劃進駐省州創(chuàng)業(yè)孵化平臺,并且為其給予免租3年的辦公場地,按具體投資額、地區(qū)是社會經(jīng)濟發(fā)展奉獻等具體情況給與最大100萬余元的補貼資產(chǎn);對引入著名高等院校和科研院所在大理州創(chuàng)建的自主自主創(chuàng)新組織、重點實驗室,給與最大200萬余元創(chuàng)業(yè)資金補貼等。
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