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一是優(yōu)化信息發(fā)布服務(wù)，摸清招聘崗位和零工需求信息，充分利用線上線下各種途徑廣泛發(fā)布，推動(dòng)崗位信息省級(jí)歸集、多點(diǎn)聯(lián)動(dòng)發(fā)布。

二是優(yōu)化招聘組織服務(wù)，探索開(kāi)展“即時(shí)快招”，實(shí)現(xiàn)“周周有活動(dòng)、日日有服務(wù)”。

三是優(yōu)化重點(diǎn)企業(yè)用工保障服務(wù)，動(dòng)態(tài)更新重點(diǎn)企業(yè)清單，完善“一對(duì)一”聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，緩解重點(diǎn)企業(yè)招聘用工難題。

四是優(yōu)化涉企事項(xiàng)辦理服務(wù)，完善就業(yè)、社保等涉企事項(xiàng)清單，實(shí)施企業(yè)招用員工“一件事”打包辦服務(wù)。

五是擴(kuò)大技能人才供給，梳理急需緊缺職業(yè)信息，引導(dǎo)社會(huì)機(jī)構(gòu)開(kāi)展市場(chǎng)緊缺職業(yè)技能培訓(xùn)，依托職業(yè)院校、技工院校等機(jī)構(gòu)開(kāi)展技能培訓(xùn)。

六是加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo)，幫助企業(yè)了解人力資源市場(chǎng)供需狀況，科學(xué)設(shè)置崗位，制定招聘計(jì)劃，指導(dǎo)和督促企業(yè)依法合規(guī)用工。

七是加強(qiáng)求職人員引導(dǎo)，向求職者推薦正規(guī)求職途徑，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”推薦重點(diǎn)群體到企業(yè)應(yīng)聘求職。

八是規(guī)范企業(yè)招聘行為，完善招聘信息管理制度，依法查處發(fā)布虛假招聘信息等擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違法違規(guī)行為，堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視。

九是構(gòu)建多元主體服務(wù)格局，充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)行業(yè)示范作用，向社會(huì)免費(fèi)提供招聘用工兜底服務(wù)和重特大突發(fā)事件應(yīng)急服務(wù)等。