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矢志創(chuàng)新的“掌舵人”

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2022年04月08日 12:04 相關(guān)案例: 本文標(biāo)簽: 安徽蚌埠墻體廣告

惠風(fēng)和暢的周日午后,一場(chǎng)員工懇談會(huì)在安徽安利材料科技股份有限公司的車間里舉行。大家直抒胸臆,氣氛熱烈,誰(shuí)也沒(méi)有注意到會(huì)場(chǎng)的最后一排來(lái)了一位旁聽(tīng)者。


交流快要結(jié)束時(shí),大家驚喜地發(fā)現(xiàn),那位旁聽(tīng)者是姚和平董事長(zhǎng)。“今天是周末,我來(lái)車間走一走,看一看,聽(tīng)到了大家對(duì)公司發(fā)展的意見(jiàn)建議,你們的肺腑之言我深受感動(dòng)。公司今天的發(fā)展壯大,得益于大家努力奮斗、爭(zhēng)創(chuàng)一流,讓我們一起向未來(lái)……”他笑意盈盈地走到會(huì)場(chǎng)前面。

“姚董是公司的主心骨,帶領(lǐng)我們廠從小到大、由弱到強(qiáng),拼出一條高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)取追求之路。”老員工黃萬(wàn)里說(shuō)。

上世紀(jì)90年代后期,國(guó)內(nèi)聚氨酯合成革生產(chǎn)企業(yè)如雨后春筍般增加,競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。原本技術(shù)領(lǐng)先、經(jīng)歷一番輝煌后的安利卻陷入發(fā)展困境,出現(xiàn)生產(chǎn)停滯。那時(shí),水電費(fèi)無(wú)力支付,員工工資沒(méi)錢發(fā)放,銀行利息無(wú)法兌現(xiàn)……競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甚至把“挖人”廣告直接貼在了工廠門口,30余名生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理骨干先后辭職。

內(nèi)憂外患之際,姚和平臨危受命“掌舵”安利。上任不久,姚和平就把公司里的“獎(jiǎng)牌墻”撤掉,把以前所有的榮譽(yù)都收起來(lái)?!爸挥懈鎰e過(guò)去,才能迎接未來(lái)。唯有不懈奮斗、勇?tīng)?zhēng)一流,才能在行業(yè)里活下去?!币推秸f(shuō)。

夢(mèng)想不是等得來(lái)、喊得來(lái)的,而是拼出來(lái)、干出來(lái)的。作為“掌舵人”,姚和平每周平均工作60個(gè)小時(shí)左右,很少有休息日,放棄了跑步、乒乓球、羽毛球等業(yè)余愛(ài)好,一頭扎進(jìn)了聚氨酯合成革及復(fù)合材料領(lǐng)域的創(chuàng)新中。

“找姚董很容易,因?yàn)樗皇窃谏a(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),就是在銷售市場(chǎng)?!崩蠁T工陳薇薇說(shuō)。

“創(chuàng)新”二字鐫刻在姚和平的靈魂深處。他深知,不掌握核心科技,沒(méi)有先進(jìn)技術(shù)傍身,在全球聚氨酯合成革行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中難以立足。多少個(gè)日日夜夜,變革創(chuàng)新讓他廢寢忘食,又甘之如飴。從系統(tǒng)創(chuàng)新、綜合創(chuàng)新,再到持續(xù)創(chuàng)新,他帶領(lǐng)企業(yè)走上了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的康莊大道。

在他的帶領(lǐng)下,安利股份在聚氨酯合成革領(lǐng)域精耕細(xì)作,先后獲“國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”“國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”等榮譽(yù)稱號(hào),擁有授權(quán)專利560余項(xiàng),解決了全球多項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)難題,成為全球聚氨酯合成革及復(fù)合材料行業(yè)的“隱形冠軍”。

2010年,在籌備安利的創(chuàng)業(yè)板公開(kāi)上市過(guò)程中,姚和平卻累倒了,每日打著點(diǎn)滴還堅(jiān)持上班。愛(ài)人心疼他,他卻總是安慰她說(shuō):“等公司上市后,工作和壓力就會(huì)好一點(diǎn)了,別擔(dān)心?!闭l(shuí)知公司上市后,姚和平卻比以前更忙了,依舊像個(gè)陀螺一樣,在高速運(yùn)轉(zhuǎn)中一直保持干事創(chuàng)業(yè)的熱忱激情和勇往直前的奮斗姿態(tài)。

成功者不僅是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的人,更是傳播夢(mèng)想的人。平日里,姚和平總是穿著和員工同樣的工作服,帶著感情與員工相處共事。

誠(chéng)者,天之道也;思誠(chéng)者,人之道也。姚和平始終堅(jiān)持“勝在有道”,堅(jiān)持“以情帶兵”,不斷優(yōu)化改進(jìn)管理方式、考核制度和工作方法,不斷改善提升員工工作環(huán)境、作休時(shí)間和薪酬待遇等,想員工之所想,急員工之所急。安利股份通過(guò)建設(shè)技工技師隊(duì)伍、“傳幫帶”、“以師帶新”等制度,提升員工技能,提高員工的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感,不斷增強(qiáng)公司的向心力和凝聚力。

2020年,姚和平當(dāng)選全國(guó)勞動(dòng)模范,赴京接受表彰?;貞洰?dāng)時(shí)的情景,他難掩激動(dòng):“未來(lái)我們將繼續(xù)緊密依靠廣大員工,尊重勞動(dòng)者,弘揚(yáng)勞模精神,致力員工‘腦袋’‘口袋’同步提升,讓員工有干頭、有勁頭、有奔頭,努力把安利辦成一個(gè)讓員工自豪、受社會(huì)尊敬、具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和影響力的企業(yè)。”

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