江蘇墻體廣告 29日，國(guó)家發(fā)改委網(wǎng)站發(fā)布了來(lái)自該委社會(huì)開(kāi)展研究所的研究陳述，稱(chēng)當(dāng)時(shí)中國(guó)
公司員工五項(xiàng)社保總費(fèi)率為
公司員工工資總額的39.25%，在列入計(jì)算的173個(gè)國(guó)家區(qū)域中列第13位。
陳述以為，“五險(xiǎn)一金”費(fèi)率長(zhǎng)期居高不下使得中國(guó)制造業(yè)正面對(duì)無(wú)窮應(yīng)戰(zhàn)。而調(diào)整五險(xiǎn)一金繳費(fèi)水平，恰是減輕
公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)擔(dān)負(fù)的首要舉動(dòng)。
現(xiàn)狀
在中國(guó)雇1名工人可在印尼雇3.5名
現(xiàn)在各地10%到24%的住宅公積金繳費(fèi)，中國(guó)“五險(xiǎn)一金”的名義費(fèi)率現(xiàn)已到達(dá)60%擺布。
這則研究陳述提出，中國(guó)“五險(xiǎn)一金”費(fèi)率長(zhǎng)期居高不下，再加上尚待完善的繳費(fèi)基數(shù)斷定和增加機(jī)制，變成股動(dòng)
公司用工本錢(qián)繼續(xù)上漲和影響
公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)平穩(wěn)的首要要素，使中國(guó)制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)大打折扣。
陳述剖析，在中國(guó)招聘1名工人的費(fèi)用，在泰國(guó)能夠招聘1.5名，在菲律賓能夠招聘2.5名，在印尼能夠招聘3.5名。這使得中國(guó)的勞作力本錢(qián)優(yōu)勢(shì)已被東南亞國(guó)家所替代。
應(yīng)對(duì)
下降
公司繳費(fèi)水平減負(fù)可轉(zhuǎn)化為增收
陳述剖析，合理調(diào)整五險(xiǎn)一金繳費(fèi)水平，建立愈加公正、合理的費(fèi)率決議機(jī)制，是減輕
公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)擔(dān)負(fù)，操控用工本錢(qián)過(guò)快上漲，推進(jìn)勞作要素資本優(yōu)化裝備的首要舉動(dòng)，這有利于穩(wěn)增加、促就業(yè)、調(diào)結(jié)構(gòu)。
一起，在不影響參保人員待遇水平情況下，下降
公司和員工當(dāng)期繳費(fèi)水平，也為激起
公司用工生機(jī)，推進(jìn)
公司收入分配和薪酬改革，進(jìn)步員工當(dāng)期工資性收入供給契機(jī)。
依照中國(guó)社會(huì)穩(wěn)妥基金征繳收入情況開(kāi)始測(cè)算，下調(diào)社保繳費(fèi)率方針每年可為
公司減負(fù)1000億元以上，下調(diào)
公司住宅公積金繳存比例每年能夠?yàn)?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">
公司 減負(fù)400億元擺布，各項(xiàng)措施歸納減負(fù)效應(yīng)在1500億元擺布，然后大幅下降
公司用工本錢(qián)，為
公司“減負(fù)”和“松綁”起到了積極作用，并有利于助推
公司轉(zhuǎn) 型晉級(jí)和立異開(kāi)展。
陳述稱(chēng)，假定
公司減負(fù)有些以50%比例別離轉(zhuǎn)化為員工增收和
公司出資建設(shè)，依照以往出資和花費(fèi)與GDP彈性聯(lián)系計(jì)算，并扣減方針抵消效應(yīng)，可拉動(dòng)2016年GDP增加約0.137個(gè)百分點(diǎn)。
觀念
社保費(fèi)率高或與財(cái)務(wù)無(wú)法過(guò)多補(bǔ)助有關(guān)
中國(guó)穩(wěn)妥學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)穩(wěn)妥學(xué)院原院長(zhǎng)郝演蘇教授在承受京華時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)表明，中國(guó)社保總費(fèi)率偏高，與現(xiàn)在中國(guó)財(cái)務(wù)擔(dān)負(fù)偏大，無(wú)法過(guò)多補(bǔ)助社保有關(guān)。
1怎么加大下降社保繳費(fèi)？
約束性要素多可能性不大
郝演蘇以為，現(xiàn)在國(guó)際上一些國(guó)家的福利性社會(huì)保證體系，是基于財(cái)務(wù)的大量投入。
關(guān)于
公司和自己擔(dān)負(fù)最大的養(yǎng)老穩(wěn)妥繳費(fèi)，此前人社部已連續(xù)答應(yīng)一些區(qū)域下降養(yǎng)老險(xiǎn)費(fèi)率，但降幅根本只要1%，且只關(guān)于
公司繳費(fèi)有些。其他各險(xiǎn)種下降的繳費(fèi)率，大多也是1%乃至更低。
郝演蘇剖析，從學(xué)術(shù)視點(diǎn)講，如陳述所言，同步下降
公司和員工的社保當(dāng)期繳費(fèi)水平，且降幅最少要高于現(xiàn)在的下降起伏，無(wú)疑是最為抱負(fù)的。但他以為，有關(guān)主管部門(mén)思考到加大財(cái)務(wù)補(bǔ)助的難度，以及當(dāng)時(shí)基金承受才能約束等要素，作出加大下降社保繳費(fèi)的可能性并不大。
2推遲退休方針可否改動(dòng)？
可能性小，望經(jīng)過(guò)
公司內(nèi)退處理
此前人社部曾發(fā)布過(guò)專(zhuān)家關(guān)于推遲退休的一系列解讀，有關(guān)專(zhuān)家介紹的情況首要集中在推遲退休的人員要素、年紀(jì)要素，以及延退是不是會(huì)影響就業(yè)等方面，而延退時(shí)刻疑問(wèn)好像應(yīng)和更多要素聯(lián)系起來(lái)思考，比方老齡人員健康、物價(jià)漲幅、工資水平還有福利保證情況等要素。
對(duì)此郝演蘇剖析，中國(guó)作為開(kāi)展中國(guó)家，中國(guó)社?？傎M(fèi)率卻挨近很多歐洲福利國(guó)家的繳費(fèi)門(mén)檻，必定程度上說(shuō)，這確有不當(dāng)?shù)牡胤?，有關(guān)部門(mén)在思考推遲退 休等方針時(shí)，應(yīng)當(dāng)更多思考到國(guó)內(nèi)收入水平相對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家偏低，而社保繳費(fèi)水平偏高的現(xiàn)實(shí)。這其中較為要害的物價(jià)漲幅和工資水平疑問(wèn)，本來(lái)歸根到底即是一個(gè)購(gòu) 買(mǎi)力疑問(wèn)。在擬定推遲退休方針時(shí)，這歸于無(wú)法回避的一個(gè)疑問(wèn)。
郝演蘇介紹，從國(guó)外來(lái)看，一些國(guó)家在推遲退休后，在養(yǎng)老穩(wěn)妥參保者未到達(dá)年紀(jì)請(qǐng)求時(shí)，的確不會(huì)為其發(fā)放養(yǎng)老金。不過(guò)關(guān)于一些現(xiàn)已失掉作業(yè)才能 者，會(huì)為其發(fā)放必定的補(bǔ)助。關(guān)于依然作業(yè)者，也會(huì)采納比如發(fā)放對(duì)折薪酬，但減輕勞作強(qiáng)度等靈活舉動(dòng)。對(duì)此，有關(guān)部門(mén)可適當(dāng)參閱國(guó)外做法。
一起郝演蘇以為，政府部門(mén)改動(dòng)現(xiàn)行病退等方針的可能性并不大。
公司能夠思考在力所能及的條件下，一旦推遲退休方針實(shí)施，能夠更多人性化地答應(yīng)患病等員工進(jìn)行內(nèi)退。
9月1日起可繳下一年居民醫(yī)保
京華時(shí)報(bào)訊(記者趙鵬)昨日，市人社局發(fā)布了“關(guān)于做好2017年度北京市城鎮(zhèn)居民根本
醫(yī)療穩(wěn)妥參保繳費(fèi)作業(yè)有關(guān)疑問(wèn)的告訴”，泄漏這次的參保繳費(fèi)期限為2016年9月1日至2016年11月30日。
據(jù)了解，契合參保條件的城鎮(zhèn)居民，采納銀行代扣繳費(fèi)方法的，應(yīng)在參保期限的每月20日前按上述規(guī)范存入滿(mǎn)足金額；采納現(xiàn)金繳費(fèi)方法的，應(yīng)依照大街(
鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會(huì)保證事務(wù)所、各類(lèi)校園與托幼組織規(guī)則的時(shí)刻一次性足額交納
醫(yī)療穩(wěn)妥費(fèi)。
凡契合自己免繳費(fèi)條件且繼續(xù)參保的各類(lèi)人員，持民政等有關(guān)部門(mén)核發(fā)的有關(guān)證件或承認(rèn)的書(shū)面闡明到參保單位處理新年度財(cái)務(wù)補(bǔ)助資歷驗(yàn)審手續(xù)；關(guān)于無(wú)行為才能或舉動(dòng)才能的，則由民政部門(mén)或監(jiān)護(hù)人代為處理新年度財(cái)務(wù)補(bǔ)助資歷驗(yàn)審手續(xù)。
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