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我市創(chuàng)新工作思路，在全省率先將參加技能脫貧培訓(xùn)的建檔立卡脫貧戶人員年齡放寬至65周歲，率先將人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算納入技能培訓(xùn)補(bǔ)貼工種，增加石斛栽培等20個(gè)技能脫貧培訓(xùn)工種，向省鑒定中心報(bào)備“板鴨制作”等11個(gè)專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目，滿足困難群眾培訓(xùn)需求。

全市各級人社部門，通過網(wǎng)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街廣播站、流動宣傳車等多種途徑，加強(qiáng)技能培訓(xùn)政策宣傳，提高政策知曉度。利用農(nóng)閑時(shí)節(jié)開展培訓(xùn)需求摸底調(diào)查，建立技能培訓(xùn)供需對接機(jī)制。為提升培訓(xùn)實(shí)效，我市強(qiáng)化過程管理，對每次培訓(xùn)進(jìn)行不少于3次實(shí)地檢查，對培訓(xùn)、鑒定(包括社會評價(jià))機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)、鑒定過程繼續(xù)實(shí)行全程錄像監(jiān)管，確保過程可追溯。規(guī)范資金使用，市縣區(qū)財(cái)政將省下?lián)艿穆殬I(yè)技能提升行動專項(xiàng)資金專賬管理，市人社局與市財(cái)政局建立了支付情況周報(bào)告制度。

我市聚焦就業(yè)目標(biāo)，全方位跟蹤服務(wù)。建立培訓(xùn)就業(yè)對接機(jī)制，多渠道提高培訓(xùn)后就業(yè)率。推動就業(yè)培訓(xùn)一體化，鼓勵民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將育嬰等家政類技能培訓(xùn)與推薦安置就業(yè)相結(jié)合，有效推動?jì)D女特別是脫貧家庭婦女就業(yè)脫貧。積極引企入校，組織技工院校校園招聘活動，優(yōu)先推薦脫貧家庭畢業(yè)生就業(yè)，保障了脫貧家庭學(xué)生穩(wěn)定求學(xué)、穩(wěn)定脫貧。