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首頁 >> 資訊報道 >>打破流動障礙“濟南人才”走過30年

打破流動障礙“濟南人才”走過30年

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2014年07月08日 10:07 相關案例： 本文標簽： 山東濟南墻體廣告

　　山東濟南墻體廣告 1986年12月27日，時任山東省委副書記兼濟南市委書記姜春云(左三)觀察濟南市援助鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司人才交流大會。 材料相片 現(xiàn)址為五里牌坊的市人才效勞局，前身是1984 年成立的人才交流效勞中間
　　編者按
　　一座城市的開展，除了硬件建造，更離不開軟實力的支撐，其中，人才的運送是重中之重。
　　昨天，本報根據(jù)《變革創(chuàng)新 復興濟南——姜春云同志兼任中共濟南市委書記時間作業(yè)訪談寫實》一書中的材料記載，對上世紀80年代以來，濟南在供暖、公廁等民生工程，及河道、居民區(qū)提升等城市建造方面的蝶變進行了追溯。今日，本報記者持續(xù)看望，發(fā)掘濟南人才市場建造30年的進程。
　　說到“五里牌坊”，信任不少濟南市民會想到 “ 人才市場”，它的前身是 1984年成立的濟南市人才交流效勞中間，舊址在經(jīng)二路。幾經(jīng)變遷，2002年，效勞中間遷址到現(xiàn)在我們耳熟能詳?shù)摹拔謇锱品弧保?2009年，更名為濟南市人才效勞局 。 30年來，盡管它的地址、名稱、職能在變，但開發(fā)“人才盈利”，引航城市建造，是不變的主題。
　　上世紀80年代
　　處理人才“又多又少”疑問，鼓舞人才流動
　　《變革創(chuàng)新 復興濟南——姜春云兼任中共濟南市委書記時間作業(yè)訪談寫實》一書近來出書，該書不只記錄了濟南上世紀80年代以來在民生、環(huán)境等方面的硬件建造情況，也說到了“軟實力”的人才建造。
　　20世紀80年代中期，人才情況存在“又多又少”的疑問，一方面是用人單位為人才缺乏叫苦連連，另一方面是許多知識分子存在著學非所用等疑問。怎么讓人才流動起來，成了發(fā)揚人才效果一個亟待處理的難題。
　　打破人才的“部分所有制”“當?shù)厮兄啤弊兂僧敃r的主要對策，濟南開端采納一系列鼓舞人才流動的行動。1984年5月21日，經(jīng)濟南市政府贊同(濟政辦發(fā)[1984]42號)，濟南市人才交流效勞中間正式成立。1986年6月25日，濟南市編制委員會(濟編發(fā)[1986]43號)下文，濟南市人才交流效勞中間為縣級事業(yè)單位，人員編制由5人增加為15人。同年11月10日，人才中間內設一科、二科。
　　1988年4月25日，全省第一家人才市場——濟南市人才市場正式樹立，這也是全國最早樹立人才市場的城市之一。
　　上世紀90年代
　　加強專業(yè)性人才市場建造，對外人才效勞起步
　　為習慣現(xiàn)代公司制度和社會主義市場經(jīng)濟開展的需要，加大專業(yè)性人才市場建造力度，有力地推進包含公司家在內的經(jīng)營辦理人才隊伍的建造，非常好地完成公司辦理人才的合理流動和合理配置，1996年9月13日人事部正式批復，贊同組建了我國濟南公司辦理人才市場。
　　1996年12月10日，濟南市編制委員會下發(fā)了(濟編發(fā)[1996]130號)《關于建立我國濟南公司辦理人才市場辦理委員會單位的批復》，贊同建立我國濟南公司辦理人才市場辦理委員會單位(與濟南市人才交流效勞中間、濟南市人才市場合署作業(yè))，為副局級事業(yè)單位，下設歸納部、人才交流部、人才市場辦理部、人事代理室、人事仲裁室、人才技術開發(fā)培訓部(人才測評室與其合署)，各部室建制均為處級。據(jù)悉，當時的做法主要是為了做好對人才市場的平常辦理作業(yè)，理順我市人才交流與效勞作業(yè)的辦理體制。
　　上世紀90年代，我市對外人才交流效勞作業(yè)開端起步。為有利于引入高層次人才智力，1999年5月10日由濟南市機構編制委員會(濟編發(fā)[1999]18號)贊同樹立了濟南人才智力效勞中間，由中科院和濟南市政府協(xié)作樹立了濟南人才智力效勞中間，具體作業(yè)由濟南市人才交流效勞中間承當。

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