亚洲日韩精品成人AV观看_亚洲av无码专区手机在线观看_少妇尤物视频在线观看_亚洲午夜成人精品一区在线观看_国产精品亚洲А∨无码播放不卡

麒麟?yún)^(qū)通過制定方案，實施 實打實 考核，建立了 共性指標+個性指標 考核體系。同時，為引導公務員在 鄉(xiāng)村振興 、 全國文明城市創(chuàng)建 等重點工作中擔當作為、勇挑重擔，鼓勵單位根據(jù)工作性質(zhì)、崗位特點自行設置加分指標。其中麒麟?yún)^(qū)政務服務管理局根據(jù)具體崗位責任和目標任務確定個性指標，突出考核服務態(tài)度、服務質(zhì)量、群眾評價，注重了解辦事實效。

在明確標準，實施 點對點 測評中，麒麟?yún)^(qū)建立起公務員平時工作記實制度，以季度為周期，按照確定目標、個人小結、審核評鑒、結果反饋等程序，考核評價公務員任務完成、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。其中麒麟?yún)^(qū)公安分局根據(jù)部門特點創(chuàng)新制定 四個維度 考評體系，著力解決 量化難 ，建立 1+4 管理體系，以考核促隊伍管理，將 4 個考核指標維度具體化、明細化，著力解決了 操作難 的問題。

在導向明確的基礎上，堅持 一考多用、以用促考 ，將平時考核結果應用到公務員獎勵懲戒、選拔使用、教育培訓等方面，達到激勵先進、鞭策落后、提升素質(zhì)、推動工作的效果。做到 四個結合 ：一是與年度考核相結合;二是與提升能力素質(zhì)相結合;三是與干部職務職級晉升相結合結合平時考核;四是與工作目標績效考核獎相結合。

在近一年的真抓實干下，平時考核已經(jīng)成為麒麟?yún)^(qū)有效推動了 全國文明城市創(chuàng)建 、 愛國衛(wèi)生7個專項行動 、鄉(xiāng)村振興、民族團結進步示范創(chuàng)建等重點工作的落實的 助推器 ，公務員比學趕超，提升能力素質(zhì)的 磨刀石 。