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會上，相關單位負責人、市政協委員和部分醫(yī)療機構工作者相繼作了專題發(fā)言，圍繞我市基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設的現狀充分發(fā)表意見，針對目前基層醫(yī)療機構人員短缺、人才引進難等問題，提出了可操作性強的對策和建議。

會議指出，醫(yī)療事業(yè)是一項重要的民生工程，基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍是衛(wèi)生健康服務體系的“網底”，各相關單位要提高政治站位，堅持問題導向，認真研究制約基層醫(yī)療機構人才隊伍建設的瓶頸，聚焦關鍵環(huán)節(jié)突破攻堅。要多措并舉，壯大基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍。進一步完善激勵機制，提高基層醫(yī)護人員的福利待遇和收入水平。針對基層工作特點，制定優(yōu)惠政策，拓寬人才引進渠道。在崗位設置、職稱評定、編制管理等方面適度向基層醫(yī)務人員傾斜。建立人才流動機制，引導衛(wèi)生人才向農村轉移，實行區(qū)鎮(zhèn)兩級醫(yī)療衛(wèi)生機構人員雙向交流。加強對基層醫(yī)護人員的培訓，提高專業(yè)知識水平和臨床操作技能，培養(yǎng)疾病診斷和防控能力強的基層“健康守門人”，推動我市醫(yī)療服務水平實現新的突破，為全面建設社會主義現代化新周口提供堅強健康保障。②8