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把握宣傳要點，加強政策培訓。加強學習引導。積極安排部署制度實施工作，及時轉發(fā)省市文件到各單位要求深入學習研討，加強宣傳教育和培訓輔導，統(tǒng)一思想認識，引導廣大公務員充分認識到推行職務與職級并行制度，是建設高素質專業(yè)化公務員隊伍，持續(xù)激勵公務員擔當作為的重要舉措，真正理解、認同政策內涵。組織政策培訓。根據(jù)省市時限要求，在全縣范圍內開展職級套轉、職級晉升兩個階段的集中業(yè)務培訓，確保對職務與職級并行制度政策導向清、對象范圍清、條件程序清、紀律要求清。

嚴格辦理程序，推進政策施行。嚴格把握實施范圍，完成職級套轉。以2019年6月1日為節(jié)點，成立職務與職級并行工作專班，摸清底數(shù)，全縣共完成1146人職級套轉，實現(xiàn)平穩(wěn)入軌運行，各單位業(yè)務轉入日常管理。嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，穩(wěn)步推進職級晉升。2020年以來，共開展三次一級主任科員以下職級晉升工作，晉升中認真細致地做好政策解釋和思想工作，對實施中可能遇到的情況和問題及時進行研究解決，確保實施工作順利進行。

突出正向激勵，激發(fā)隊伍活力。強化政治引領。在職級晉升中，堅持黨管干部的原則，明確政治不合格的不得晉升。注重工作實績。在人選推薦中突出工作實績、群眾認可，把敢不敢擔當、有沒有實績作為確定晉升人選的重要標準，注重在脫貧攻堅、掃黑除惡、抗擊新冠肺炎疫情一線考察識別、提拔使用公務員，為優(yōu)秀公務員拓寬了職業(yè)發(fā)展空間，使大家有盼頭、有勁頭，實現(xiàn)了廣泛持續(xù)激勵。積極破解難題。對職級套轉、職級晉升中出現(xiàn)的套轉即滿、套轉即超，以及職數(shù)使用不平衡問題，積極探索申請晉一級提前退休、統(tǒng)籌祿勸縣一二級主任科員職數(shù)使用等方法，用好用活全縣各職級職數(shù)。